Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Employer une assistante maternelle au quotidien : salaire, heures, absences

Gérer le quotidien avec votre assmat : paie et absences, heures et retards, congés, enfant malade, jours fériés, avenant. Hub parent employeur.

3 min de lecture
Mère au portail d'un pavillon en fin d'après-midi, tote bag, assistante maternelle sur le perron
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Vous êtes l'employeur : mensualisation, fiche de paie, déclaration Pajemploi
  • • Plancher 4,20 € brut/h (3,28 € net). Entretien, repas, km en plus
  • • Absence d'elle : art. 111. Enfant malade : quota art. 105. RTT à vous : selon le contrat
  • • Heures au-delà de 45 h, fériés, CP : écrits, pas au feeling
  • • Un changement d'horaires ou de semaines = avenant

Le contrat est signé. Reste le quotidien : un retard le mardi, un férié, une grippe, un mercredi qui bascule. Voici où trouver chaque règle, sans tout relire d'un coup.

Employer une assistante maternelle, c'est un contrat vivant. Concrètement, cela signifie : une paie chaque mois, des heures qui bougent, des absences, et parfois un avenant. Pas de panique. Chaque sujet a sa page.

Pour le mois type : simulateur de mensualisation . Pour le bulletin : estimateur de fiche de paie .

Calculez les heures mensualisées

173,33 h/mois

40h x 52 sem / 12 = 173,33 h

Besoin d'un calcul sur mesure ?

Calculer la mensualisation

Ce calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.

Rémunérer, mois après mois

Mensualisation obligatoire. Plancher 4,20 € brut/h (3,28 € net). Brut / net , cotisations .

Entretien , repas , km  : en plus du salaire, hors brut.

Elle est malade : la nounou est malade , retenue art. 111. Une avance  : possible, encadrée. Une prime ou des chèques cadeaux : à déclarer, pas « à côté ».

La fiche de paie , vous la faites. Huit raisons, ici . Pajemploi ne valide pas le dû.

Moyens de paiement , CESU , Pajemploi+ .

Les heures

Retard le soir, arrivée en avance : le contrat dit l'horaire. Un dépassage répété, ce n'est plus « cinq minutes ». C'est du temps de travail. Au-delà de 45 h dans la semaine : heures supplémentaires , majorées, pas lissées.

Un récap du mois évite le conflit : récap des heures .

Les congés

Droits, dates (1er mars), année complète ou incomplète : hub congés payés . Première année souvent incomplète au 31 mai : mémo .

En année incomplète, les CP ne sont pas dans la mensualisation. Trois modes de versement, pas le 10 % dès le premier bulletin.

L'enfant absent, les fériés

Votre enfant est malade  : quota art. 105 (5 jours), certificat au retour. Au-delà du quota, le salaire est dû. Le seuil de 14 jours consécutifs est un autre compteur, pas une rallonge du premier.

Un RTT à vous, enfant à la maison : salaire dû, sauf absence planifiée écrite au contrat.

Jours fériés  : prévus ou non, chômés ou travaillés, 1er mai à part (majoration 100 %). En année incomplète, un férié chômé n'est pas « en plus » du mensualisé de la même façon qu'en année complète. Lisez la page avant de promettre.

Changer le contrat

École, mercredi chez les grands-parents, nouveau rythme : dans quels cas modifier , puis avenant . Elle refuse : le contrat initial continue, ou retrait d'enfant aux conditions d'origine.

Conseil : un cahier (ou un fil daté) pour les retards, les fériés travaillés, les jours d'enfant malade. Le bulletin du mois s'en nourrit. La mémoire, non.

Prenons un exemple concret. Les parents de Théo, 4 jours, année incomplète. Mardi 18 h 40 au lieu de 18 h, trois semaines de suite. Ce n'est plus du rab. Soit vous régularisez les heures, soit vous faites un avenant. Un sourire sur le perron ne compte pas.

Bon à savoir : les 4 étapes d'embauche sont pour avant. Cette page, c'est après.

Ce qu'il faut retenir

  • Paie, heures, absences, fériés, avenant : une règle chacun, un article chacun
  • Plancher 4,20 € brut/h, seuil majo 45 h
  • Fiche au virement, Pajemploi ensuite
  • Estimateur de fiche de paie

Questions fréquentes

Dois-je faire une fiche de paie alors que Pajemploi existe ?
Oui. L'attestation Pajemploi arrive après le virement et n'a pas le détail (heures, retenues, CP, km). Le bulletin se remet au paiement. Voir les 8 raisons et la feuille de paie.
Comment déduire une absence ?
Méthode de l'article 111 : on retranche au prorata du mensualisé, pas au réel des heures du mois. Calculateur de retenue. Détail selon que c'est elle ou l'enfant.
Si je prends un RTT et que je garde mon enfant, je paie ?
Oui, sauf absence planifiée prévue au contrat (année incomplète). Un RTT improvisé n'est pas une absence déductible.
Puis-je la faire travailler un férié non prévu ?
Pas sans son accord. Le 1er mai travaillé se majore (100 %). Les autres fériés : selon le contrat et l'article jours fériés.
Mon enfant entre à l'école, je change les horaires comment ?
Par avenant écrit. Un texto ne suffit pas. Si elle refuse : le contrat initial continue, ou retrait d'enfant aux conditions d'origine.

Sources et références

🔔 Veille légale gratuite

Restez informé des évolutions de barèmes et de lois

Alertes officielles lors des hausses de barèmes (SMIC, CMG, entretien), décryptage des réformes et conseils pour gérer sereinement votre contrat.

Alertes lors des changements de taux, réformes et nouveautés pour les parents employeurs. Désinscription en un clic.

Tous les articles