Une avance sur salaire à mon assmat, comment faire ?

Elle attend ses indemnités journalières, ou le frigo est vide avant le 25. Elle vous demande une avance. Vous hésitez entre « oui, bien sûr » et « je n'ai pas le droit ». Pas de panique. Voici les deux mécanismes, concrètement.

Deux façons de payer « en avance ». Elles n'ont pas le même régime. Concrètement, cela signifie : l'une est un prêt (vous pouvez dire non), l'autre est du salaire déjà dû (vous ne pouvez pas).

Pour le net du mois : estimateur de fiche de paie .

Avance : un prêt, vous n'êtes pas obligé

L'avance sur salaire, c'est un prêt que vous consentez. Elle correspond à un accueil non encore effectué. Ça peut aller jusqu'à plusieurs mois, si vous l'acceptez.

Vous n'êtes pas tenus d'accorder. Vous pouvez refuser, ou n'accepter qu'une partie.

Si vous dites oui, posez un écrit :

• le montant
• la date du versement
• les modalités de remboursement (mensualités, date de fin)

Chèque, virement ou espèces : comme d'habitude, voyez les moyens de paiement .

Conseil : même 200 €, mettez-le par écrit. Un texto « tu me rembourses en trois fois » se perd.

Remboursement : 1/10e, sauf accord écrit

Deux portes.

Vous avez un écrit qui fixe l'échéancier : vous suivez cet écrit.

Vous n'en avez pas : vous retenez chaque mois au plus 1/10e du salaire mensualisé. Hors indemnités d'entretien , de repas et kilométriques . Le reste du net (congés, préavis le cas échéant) entre dans la base.

La retenue continue jusqu'à extinction.

Sur la fiche, elle apparaît après le net, en déduction.

Prenons un exemple concret. Salaire mensualisé 640 € net. Avance de 600 €, pas d'écrit. Retenue maxi du mois : 64,00 €. En quatre mois, c'est soldé, à peu près.

Exception : l'indemnité de rupture

À la fin du contrat, l' indemnité de licenciement (quand elle est due, à partir de 9 mois) peut être retenue en entier pour solder l'avance. Ce n'est plus le 1/10e.

Acompte : l'accueil est déjà fait

L'acompte, c'est le salaire des heures déjà réalisées dans le mois. Toutes les assmats peuvent le demander, dès le premier mois, sans clause particulière.

Elle n'a pas à justifier. Elle n'a pas à écrire. Vous ne pouvez pas refuser.

Une fois par mois. Une deuxième demande dans le même mois, vous pouvez dire non.

Le montant se calcule sur l'accueil déjà fait. Prenons un exemple. Demande le 21 février, mois de 4 semaines d'accueil : environ les 3/4 de la rémunération mensualisée.

Bon à savoir : formalisez quand même le versement. Une petite attestation (« je reconnais avoir reçu X € à titre d'acompte, à déduire du prochain salaire »), date, signature. Ça évite le « tu m'avais déjà donné » à la fin du mois.

Sur la fiche, l'acompte apparaît sous le net, et se déduit.

Avec Pajemploi+, avance comme acompte : case Acompte de la déclaration. Pajemploi retranche du virement.

Ce qu'il faut retenir

• Avance = prêt, vous pouvez refuser. Acompte = salaire déjà dû, une fois par mois, pas de refus
• Sans écrit, retenue d'avance plafonnée à 1/10e du mensualisé (hors entretien, repas, km)
• À la rupture, l'indemnité de rupture peut solder le reliquat en une fois
• Pajemploi+ : case Acompte