Salaire assistante maternelle : minimum, net, brut et ce que vous payez vraiment

Vous avez trouvé l'assistante maternelle qui vous plaît, et elle vous annonce son taux horaire. Est-ce correct ? Combien cela fera par mois ? Et combien restera vraiment pour vous, une fois les aides passées ? Pas de panique. Voici les chiffres, et comment les calculer vous-même.

Le salaire minimum d'une assistante maternelle est de 4,20 € brut par heure et par enfant, soit 3,28 € net. Dans les faits, les parents paient souvent davantage : 4,24 € net de l'heure en moyenne au 1er trimestre 2026, selon les salaires déclarés à l'Urssaf.

Ce taux, vous le fixez au contrat, et le salaire est ensuite lissé sur l'année pour donner un montant mensuel. C'est là que les choses se compliquent. Le salaire du contrat n'est presque jamais celui que vous versez chaque mois : une absence, des congés, des heures en plus, et le montant change. Pajemploi ne le calcule pas. Il reprend ce que vous déclarez, juste ou faux.

Le salaire minimum de l'assistante maternelle en 2026

Le salaire minimum obéit à deux règles, et c'est la plus favorable à votre assistante maternelle qui s'applique. La première est le minimum légal : 0,281 fois le SMIC horaire, par enfant et par heure d'accueil (article D423-9 du Code de l'action sociale et des familles). La seconde est le salaire minimum de la convention collective, fixé par l'avenant n° 10 du 5 février 2026.

Aujourd'hui, c'est le minimum de la convention collective qui l'emporte : le minimum légal seul donnerait 3,46 € brut de l'heure.

Le titre d'assistant maternel / assistant parental (l'ancien AM-GE) majore le minimum de 4 %. S'il est obtenu en cours de contrat, le taux horaire doit être relevé au moins à ce niveau.

Concrètement, cela signifie qu'un taux sous 4,20 € brut n'est pas un tarif bas. C'est un salaire illégal, même si votre assistante maternelle l'accepte. Les indemnités d'entretien, de repas et kilométriques ne comptent pas pour atteindre le minimum.

Conseil : parlez en net avec votre assistante maternelle. C'est ce que vous lui versez et ce que vous déclarez chaque mois. Le brut, lui, figure au contrat.

Calculer le salaire du mois

Le salaire d'une assistante maternelle est mensualisé, quel que soit le nombre d'heures par semaine (article 108.1 de la convention collective). Vous versez le même montant chaque mois, qu'il compte quatre ou cinq semaines. La formule dépend du nombre de semaines d'accueil dans l'année.

Voici le calcul exact :

Accueil sur 52 semaines :
Heures payées par mois = heures par semaine × 52 ÷ 12

Accueil sur 46 semaines ou moins :
Heures payées par mois = heures par semaine × semaines d'accueil ÷ 12

Salaire net du mois = heures payées par mois × taux horaire net

Prenons un exemple concret. Camille confie Jules à Nadia 45 heures par semaine, 5 jours de 9 heures, toute l'année. Le taux convenu est de 5 € net de l'heure.

Heures payées : 45 × 52 ÷ 12 = 195,00 heures par mois. Salaire net : 195,00 × 5 = 975,00 € net par mois.

Sur 36 semaines d'accueil, le même contrat donne 45 × 36 ÷ 12 = 135 heures, soit 675,00 € net. Attention, dans ce cas les congés payés ne sont pas compris : ils se versent en plus. Tout le détail, y compris les rythmes qui changent en cours d'année, est dans la mensualisation du salaire .

Refaites le calcul avec vos heures. Le calculateur ci-dessous va jusqu'au coût réel, aides déduites.

Le salaire du contrat n'est pas celui de chaque mois

Le salaire mensualisé, c'est le mois où tout se passe comme prévu. En pratique, ce mois-là est rare. Nadia est malade deux jours, Jules part une semaine chez ses grands-parents, vous rentrez tard trois soirs, un jour férié tombe un mardi. Chaque fois, le salaire du mois bouge, et c'est à vous de trouver le bon montant avant de le déclarer.

Pajemploi ne fait pas ce calcul. Vous saisissez un salaire net, un nombre d'heures, un nombre de jours, et il établit le bulletin avec. Si le montant est faux, le bulletin est faux, et l'erreur se retrouve des mois plus tard dans l'indemnité de congés payés ou dans la régularisation de fin de contrat.

Le bulletin zenassmat, à côté du bulletin Pajemploi

Exemple avec des noms et des montants fictifs. Touchez le bulletin pour l’agrandir.

• Les congés payés

  acquis, pris et restants, mis à jour chaque mois

• Chaque heure à sa ligne

  heures normales, heures majorées avec leur taux, retenues

• Les cumuls de l’année

  brut, net imposable, prélèvement, indemnités

• Sur le bulletin Pajemploi : aucun compteur de congés, un seul total d’heures complémentaires ou majorées, et un seul cumul, l’imposable.

Le salaire juste, chaque mois, sans le calculer vous-même.

Vous saisissez votre contrat, puis ce qui s'est passé dans le mois. Le net à verser et le montant à reporter dans Pajemploi sont calculés, et votre assistante maternelle reçoit un bulletin détaillé.

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Combien gagne une assistante maternelle en moyenne

Au 1er trimestre 2026, une assistante maternelle a touché en moyenne 4,24 € net par heure et par enfant. Ce chiffre rapporte l'ensemble des salaires nets déclarés par les parents employeurs aux heures déclarées sur le trimestre, d'après les données publiées par l'Urssaf. Il était de 4,21 € au 4e trimestre 2025.

Les écarts entre régions sont importants. Voici la moyenne sur un an, du 2e trimestre 2025 au 1er trimestre 2026 :

Source : Open Urssaf, masse salariale nette et heures déclarées des employeurs d'assistantes maternelles, du 2e trimestre 2025 au 1er trimestre 2026, calcul par nos soins.

Bon à savoir : une moyenne régionale cache des écarts forts entre une grande ville et une commune rurale, entre un horaire classique et des horaires tardifs. Pour votre quartier, le relais petite enfance et la PMI connaissent les taux pratiqués. Et pour savoir si un taux horaire se tient, ramenez-le à la journée : c'est l'objet de notre article sur le tarif de l'assistante maternelle .

Côté assistante maternelle, le revenu du mois dépend du nombre d'enfants accueillis. Chaque enfant a son contrat, donc son salaire.

Du salaire brut au salaire net

Le salaire brut, c'est celui du contrat. Le salaire net, c'est ce que votre assistante maternelle reçoit, une fois retirées ses cotisations salariales : retraite, prévoyance, CSG et CRDS. Elles représentent environ 21,88 % du brut, et 23,18 % en Alsace-Moselle, où s'ajoute une cotisation maladie.

Voici le calcul exact :

Salaire net = salaire brut × (1 − taux des cotisations salariales)
Salaire brut = salaire net ÷ (1 − taux des cotisations salariales)

Pour 5 € net de l'heure, le brut est de 6,40 €. Pour le salaire de Nadia, 975,00 € net correspondent à environ 1 248,08 € brut.

Et les cotisations patronales ? Tant que le salaire horaire ne dépasse pas le plafond du CMG (8,09 € par heure), elles sont prises en charge à 100 % par la CAF, et vous ne les voyez même pas passer. Au-dessus, une partie reste à votre charge. Le convertisseur et les cas particuliers sont dans salaire brut ou net de l'assistante maternelle .

Ce qui s'ajoute au salaire

Le salaire mensualisé n'est pas tout ce que vous versez. Selon votre contrat et le mois, plusieurs montants viennent s'y ajouter.

Les heures majorées sont celles qui dépassent 45 heures dans la semaine (article 96.4 de la convention collective). Les indemnités d'entretien ne sont pas du salaire : elles remboursent les frais de l'accueil et ne supportent pas de cotisations. Même chose pour les repas et les frais kilométriques .

Dans l'exemple de Camille, l'entretien au minimum ajoute 3,92 € × 5 jours × 52 ÷ 12 = 84,93 € par mois en moyenne. Cette indemnité n'est due que les jours où Jules est accueilli.

Conseil : sur 46 semaines ou moins, mettez de côté chaque mois pour les congés payés. Selon la méthode choisie, ils arrivent en une fois ou en plusieurs, et le mois où ils tombent pèse lourd. Voir les congés payés en année incomplète .

Combien vous coûte vraiment une assistante maternelle

Le salaire n'est pas ce qui sort de votre budget. Deux aides viennent en déduction, le CMG chaque mois et le crédit d'impôt l'année suivante.

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG), versé par la CAF, prend en charge une part du salaire net et des indemnités d'entretien et de repas. Cette part dépend de vos revenus et du nombre d'enfants à charge. Il prend aussi en charge les cotisations sociales, à 100 % sous le plafond horaire. Le crédit d'impôt pour frais de garde rembourse ensuite 50 % de ce qui reste à votre charge, dans la limite de 3 500 € de dépenses par enfant et par an, pour un enfant de moins de 6 ans.

Reprenons l'exemple de Camille, en couple, avec 3 500 € de revenus mensuels et un enfant à charge.

Les dépenses de Camille dépassent le plafond du crédit d'impôt, qui atteint donc son maximum, 1 750 € pour l'année. Attention, ce crédit arrive l'année suivante, avec l'impôt sur le revenu. Chaque mois, Camille avance le salaire et l'entretien moins le CMG.

Avec d'autres revenus ou un autre taux, les chiffres changent vite. Le calculateur plus haut refait tout le chemin, et le simulateur CMG et crédit d'impôt de zenassmat prend en compte votre situation exacte.

Quand le salaire change

Le taux horaire fixé au contrat ne bouge pas tout seul. Deux situations imposent pourtant de le revoir.

Quand le minimum augmente, vérifiez le taux de votre contrat. S'il se retrouve sous le nouveau minimum, vous devez le relever à la date d'effet, par un avenant. S'il reste au-dessus, rien ne vous oblige à l'augmenter. Vous pouvez bien sûr le faire, par un avenant au contrat .

Quand l'accueil change, le salaire mensualisé change avec lui : plus ou moins d'heures, un jour en moins, des semaines d'absence prévues. Cela passe aussi par un avenant au contrat de travail , et la mensualisation se recalcule.

Ce qu'il faut retenir

• Minimum : 4,20 € brut, soit 3,28 € net, par heure et par enfant
• Moyenne constatée : 4,24 € net de l'heure, avec de gros écarts entre régions
• Salaire mensualisé : heures par semaine × 52 ÷ 12, ou × semaines d'accueil ÷ 12 sur 46 semaines ou moins
• Brut et net : environ 21,88 % de cotisations salariales entre les deux
• En plus : heures au-delà du contrat, entretien, repas, kilomètres, et congés payés sur 46 semaines ou moins
• Coût réel : CMG chaque mois, crédit d'impôt l'année suivante
• Chaque mois, le salaire à déclarer peut différer du salaire du contrat