En bref
- • Plancher : 4,20 € brut/h (3,28 € net, 3,23 € en Alsace-Moselle), le plus favorable du minimum légal et du salaire minimum conventionnel
- • Titre professionnel AM-AP : minimum 4,37 € brut (3,41 € net), soit + 4 %
- • Un tarif horaire isolé trompe : ramenez-le à la journée, surtout sur 3 ou 4 h
- • Ajoutez entretien, repas, km et majoration au-delà de 45 h : l'entretien seul peut peser lourd dans le budget
- • Un tarif au-dessus du plafond CMG (8,09 € net/h de coût global) n'annule plus l'aide : seule la part au-dessus reste à charge
Après quatre visites, vous tenez la perle rare pour Emma, 3 mois. Le taux horaire vous semble élevé. Comment savoir si c'est « trop », et ce que ça vous coûtera vraiment une fois le CMG et l'entretien dans la boucle ?
Le tarif d'une assistante maternelle n'est pas qu'un chiffre à l'heure. Concrètement, cela signifie un plancher légal, un coût journalier, des frais autour du salaire, et une comparaison avec le quartier.
Pour chiffrer le mois : simulateur de mensualisation et simulateur CMG / crédit d'impôt .
1. Le tarif est-il au-dessus du minimum, au moins ?
Il existe un plancher. Personne ne peut descendre en dessous.
Le salaire minimum applicable est de 4,20 € brut de l'heure, soit 3,28 € net (3,23 € net dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin et la Moselle). C'est le plus favorable entre le minimum légal (SMIC × 0,281) et le salaire minimum conventionnel.
Si votre assmat est titulaire du titre d'assistant maternel / assistant parental (AM-AP, l'ancien AM-GE), le plancher passe à 4,37 € brut, soit 3,41 € net (3,36 € en Alsace-Moselle) : majoration de 4 %.
La plupart des assmats se situent au-dessus de ce plancher, parfois nettement plus en zone tendue. Les fourchettes « 3 € de l'heure » que vous lirez encore sur d'anciens forums sont sous le minimum actuel : ce n'est plus un tarif, c'est illégal.
Conseil : parlez en net. C'est ce que vous versez. Le brut figure au contrat.
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Convertir mon salaire2. Avez-vous ramené ce tarif à la journée ?
Les assistantes maternelles ne demandent souvent pas le même taux pour 3 h et pour 8 h. Un horaire court se facture plus cher à l'heure, le journalier reste comparable.
On constate souvent, en ordre de grandeur, l'équivalent de plusieurs heures de salaire minimum par jour de garde : davantage à Paris que dans une zone rurale. Ce n'est pas un barème. C'est un constat à recouper avec la PMI.
Prenons un exemple concret. David embauche à Paris, 4 h par jour, 5 jours, à 8,25 € net de l'heure. Ça pique, dit à l'heure. Ramené au jour : 33 €. Dans la capitale, ce n'est plus hors sol.
Refaites le calcul avec vos heures, pas avec un taux lu sur une annonce.
3. Qu'est-ce qui n'est pas dans le salaire ?
Au salaire s'ajoutent, vite :
- les indemnités d'entretien (plancher 3,92 € pour 9 h, 2,65 € dès qu'une journée est trop courte)
- les frais de repas
- les frais kilométriques
- la majoration au-delà de 45 h
L'entretien n'est pas du salaire : c'est un remboursement de frais. Vous devez quand même le budgéter. Sur un temps plein, il pèse lourd.
Exemple. Pauline choisit Nana pour Louise, 5 € net/h, 8 h, 5 jours, année complète, et 8 € d'entretien par jour d'accueil.
Salaire mensualisé ≈ 867 €
Entretien (hors absences) ≈ 173 € si 8 € × jours mensualisés.
L'entretien n'est plus un détail.
4. Les tarifs du quartier se tiennent-ils ?
Le taux dépend des crèches autour, du nombre d'assmats, du coût de la vie, de l'expérience, d'un bilinguisme, d'une pédagogie, des horaires atypiques.
L'entretien dépend aussi du logement (chauffage en Île-de-France) et du matériel proposé.
Pour le tarif moyen de votre commune : PMI, relais petite enfance, parents du parc, les autres visites. Trois devis valent mieux qu'un forum.
5. Est-ce que ça vaut le coup ?
Un tarif au-dessus de la moyenne n'est pas forcément une erreur.
Le courant passe, Emma est bien avec elle : ça peut valoir un effort, si le budget suit.
Vingt ans d'expérience, un diplôme petite enfance, Montessori, Pikler, sorties, horaires tard : ça se paie.
Et l'impact pour vous n'est pas le brut de l'annonce. Une partie du surcoût est souvent absorbée par le CMG et le crédit d'impôt garde d'enfants. Depuis septembre 2025, dépasser 8,09 € net/h de coût global n'annule plus l'aide : seule la part au-dessus reste à charge.
L'inverse est vrai aussi. Un tarif trop bas, sous le voisinage (et a fortiori sous le salaire minimum obligatoire), ne tient pas. L'assmat part, ou ça crée de l'amertume. Si vous le pouvez, alignez-vous.
Bon à savoir : le « bon » tarif, c'est celui qui passe le plancher, qui est tenable pour elle, et que vous avez chiffré en reste à charge, pas en euros bruts de l'heure.
Ce qu'il faut retenir
- Plancher 4,20 € brut/h (3,28 € net), AM-AP au-dessus
- Convertir en journalier, surtout sur les journées courtes
- Ajouter entretien, repas, km, heures majorées
- Comparer à la PMI / au relais, pas à un forum de 2018
- Chiffrer le reste à charge : mensualisation + CMG
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'une assistante maternelle ?
Le titre AM-AP change-t-il le minimum ?
Pourquoi un tarif horaire élevé n'est-il pas forcément hors marché ?
Le salaire suffit-il pour comparer deux nounous ?
Un tarif au-dessus du plafond Pajemploi fait-il perdre le CMG ?
Sources et références
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