Nounou au top : ce que la formation change pour vous, parent

Vous cherchez « quelqu'un de formé », pas une garderie. À la visite, elle parle d'IPERIA, de CPF, de plan de compétences. Vous n'êtes pas un DRH. Voici ce qui compte vraiment, côté parent, et ce que vous avez à signer.

Une assistante maternelle « au top », ce n'est pas un badge. C'est un agrément, une formation initiale faite, des premiers secours à jour, et un métier qu'elle continue d'alimenter. Concrètement, cela signifie deux temps : ce que vous vérifiez avant le contrat, ce que vous autorisez après.

Le salaire du mois, lui, se chiffre à part : simulateur de mensualisation .

Avant d'embaucher : les 120 heures, et les papiers

Formation initiale  : 80 h avant tout accueil (conseil départemental), puis 40 h dans les 3 ans à compter du premier enfant. Pas de l'agrément.

Sans l'attestation des 80 h et l'évaluation, elle n'accueille pas. L'agrément, lui, est déjà là : ce n'est pas la même pièce.

Les 40 h, une fois embauchée : temps de travail. Vous maintenez le salaire. L'enfant est en principe accueilli ailleurs, payé par le département. Pas d'entretien, pas de repas : l'enfant n'est pas chez elle.

Gestes de premiers secours : jamais dispensés. CAP AEPE / titre AM-GE : dispenses partielles sur le reste.

À la visite, vous demandez à voir :

• l'agrément (et la capacité : combien d'enfants, quels âges)
• l'attestation des 80 h
• le PSC1 (date)
• CAP / titre AM-GE s'il y en a un

Pas un discours sur « j'aime les enfants ». Ça, vous le sentirez en 20 minutes. Les papiers, non.

Prenons un exemple concret. Camille visite deux nounous le même samedi. L'une a le PSC1 de 2019 et « n'a pas trop le temps de se former ». L'autre pose le livret IPERIA sur la table, trois stages en deux ans. Ce n'est pas un concours. C'est un signal.

Conseil : notez les dates sur votre téléphone pendant la visite. Un « je vous envoie ça » qui n'arrive jamais, c'est déjà une info.

Une fois le contrat signé : le plan, pas un hobby

Le plan de développement des compétences (l'ancien plan de formation) : 58 heures par année civile. Catalogue IPERIA : sécurité, repas, éveil, communication avec les parents.

Non utilisé au 31 décembre : perdu. Pas d'ancienneté minimale. Dès le premier jour du contrat.

Pendant l'accueil : vous maintenez le salaire. Hors accueil : allocation 5,57 € net/h. Frais pédagogiques : OPCO, pas votre compte. Ces heures ne se déclarent pas à Pajemploi.

Plusieurs employeurs : un employeur porteur (souvent vous, si vous demandez la formation). Accord des autres familles, avenants, vous avancez, l'OPCO rembourse.

Fiche volume et avenants : plan de formation .

Beaucoup d'assmats ne savent pas que ces heures existent, ou croient qu'elles doivent « se débrouiller ». Vous pouvez poser la question en entretien annuel, ou dès janvier : « il reste des heures de plan cette année, ça t'intéresse ? »

Le CPF, c'est elle

Depuis 2019, le CPF est en euros, plus en heures. 500 € par an à temps plein, plafond 5 000 €. Sans diplôme type CAP/BEP : 800 €.

Le compte est à elle, sur moncompteformation.gouv.fr . Vous n'avez plus à lui communiquer un solde.

Votre accord seulement si le stage tombe sur le temps d'accueil. Hors accueil, elle gère. Le CPF peut viser autre chose que la nounou, reconversion comprise. Ce n'est pas le plan IPERIA.

Le DIF s'est arrêté le 30 juin 2021. Plus rien à reporter sur un certificat de travail .

Bon à savoir : « formation » dans sa bouche, ce peut être le plan, le CPF, un webinaire gratuit, ou les 40 h initiales. Trois circuits. Demandez lequel.

Ce que ça change pour votre enfant (sans lyrisme)

Une assmat qui recycle son PSC1, qui a fait « bientraitance » ou « repas petits », ça ne garantit pas le caractère. Ça réduit les trous : accident domestique, protocole, activités qui ne sont pas « la télé ».

Vous n'avez pas à devenir son organisme de formation. Vous avez à :

• vérifier les papiers à l'embauche
• ne pas bloquer un stage du plan sans raison
• signer l'avenant si vous êtes porteur
• organiser la garde le jour J, ou refuser un CPF sur le temps d'accueil si vous ne pouvez pas

C'est déjà beaucoup.

Ce qu'il faut retenir

• 80 h avant l'accueil, 40 h dans les 3 ans, PSC1 jamais dispensé
• Plan : 58 h/an, perdues au 31 décembre, salaire maintenu pendant l'accueil
• CPF : à elle, 500 €/an, votre accord seulement sur le temps de travail
• À la visite : les attestations, pas le discours
• Fiches : initiale , continue , plan , CPF

Checklist parent

• [ ] Voir agrément, 80 h, PSC1 à la visite
• [ ] Noter la date des 40 h restantes si elles ne sont pas faites
• [ ] Demander en janvier s'il reste des heures de plan
• [ ] Distinguer plan IPERIA et CPF
• [ ] Chiffrer le mois hors formation : mensualisation