Formation continue de l'assistante maternelle : plan, CPF, salaire

Elle vous parle d'un stage « bientraitance » en mars, deux mercredis. Qui paie, qui garde Léa, le salaire tourne ? Pas de panique. Voici le circuit concret, côté parent.

La formation continue de l'assistante maternelle, ce n'est pas la formation initiale de 120 h. Concrètement, cela signifie deux dispositifs distincts : le plan de la branche, et son CPF .

Plan ou CPF

Plan de développement des compétences (l'ancien « plan de formation »). Métier d'assmat. Votre accord, ou le sien avec le vôtre. Accessible dès l'embauche. 58 h par an, perdues si inutilisées.

CPF. À son initiative. Compte en euros sur Mon compte formation . Peut viser autre chose que la nounou (reconversion comprise). Votre accord seulement si ça coupe l'accueil.

Le catalogue IPERIA, c'est le point d'entrée du plan. Une demande hors catalogue passe en commission.

Bon à savoir : AGEFOS-PME et le DIF, c'est de l'histoire. L'OPCO de la branche, aujourd'hui, c'est le circuit IPERIA / Uniformation côté particuliers employeurs.

Qui paie quoi

Frais pédagogiques du plan : l'OPCO, pas vous, sous accord avant le stage.

Salaire :

• sur le temps d'accueil : vous maintenez. Ancienneté et CP continuent
• hors accueil (soir, samedi, semaine sans enfant) : allocation 5,57 € net de l'heure

Prenons un exemple concret. Stage de 14 h un samedi-dimanche, hors accueil. Allocation : 77,98 € net. Refaites le calcul avec les heures du devis.

Frais de vie (train, repas, hôtel) : barème OPCO, souvent avancés par l'employeur facilitateur, puis remboursés.

Plusieurs familles : l'employeur facilitateur

Elle choisit un parent pour porter le dossier. Si c'est vous qui poussez le stage, vous l'êtes d'office.

Vous avancez ce que l'OPCO a validé. Les autres employeurs n'ont pas à co-signer le devis. Ils doivent en revanche savoir que ces jours-là, l'enfant n'est pas accueilli, et s'organiser.

Le conseil départemental ne finance pas la continue comme il finance l'initiale. Sauf dispositif local ponctuel.

L'entretien professionnel, le bon moment

Tous les deux ans, et au retour de certains congés longs, vous faites le point formation. C'est l'objet de l'article nouvelles obligations 2016 , toujours actuel (art. L6315-1).

On en parle aussi en calant les congés , entre janvier et mars.

La VAE (CAP AEPE, titre AM-AP, l'ancien AM-GE) passe souvent par le CPF ou le plan. Ce n'est pas vous qui montez le livret.

Conseil : un stage sur une semaine d'accueil, c'est une garde de remplacement avant de signer. Le relais, les grands-parents, une autre assmat. Ne découvrez pas ça le dimanche soir.

Pour le bulletin du mois de stage : fiche de paie .

Ce qu'il faut retenir

• Plan = métier, 58 h/an, OPCO
• CPF = elle, en euros
• Temps d'accueil = salaire maintenu
• Hors accueil = 5,57 € net/h
• Un facilitateur si multi-employeurs

Checklist parent

• [ ] Plan ou CPF : lequel
• [ ] Dates vs semaines d'accueil
• [ ] Accord OPCO avant
• [ ] Garde de remplacement
• [ ] Salaire ou allocation, pas les deux en vrac