En bref
- • Obligation tous les deux ans (art. L6315-1), y compris pour un particulier employeur. Pas un entretien « alors, Léa mange bien ? »
- • Compte-rendu écrit, une copie pour elle, une pour vous
- • Même proposition par écrit au retour d'un congé maternité, parental, adoption, sabbatique, longue maladie, proche aidant. Elle peut refuser
- • Tous les six ans avec le même employeur : état des lieux (formation, certification/VAE, progression)
- • On parle plan, CPF, VAE, CEP. Pas le taux horaire
Deux ans que Samira garde Arthur. Personne n'a jamais parlé formation. Un mardi, 45 minutes, un carnet. Ce n'est pas un oral de PMI. Voici comment le faire, concrètement.
L'entretien professionnel obéit à l'article L6315-1 du code du travail. Concrètement, cela signifie : tous les deux ans, un rendez-vous qui n'est pas « alors, ça va avec Léa ? ». Le cadre 2016 tient encore : voir les obligations formation .
Pour le salaire du mois, hors formation : estimateur de fiche de paie .
Quand
Au plus tard deux ans après l'embauche, puis tous les deux ans.
Vous devez aussi lui proposer par écrit un entretien quand elle reprend après :
- un congé de maternité (le sien, pas le vôtre)
- un congé parental, une réduction d'activité
- un congé de proche aidant
- un congé d'adoption
- un congé sabbatique
- un arrêt pour affection de longue durée
Elle n'est pas obligée d'accepter dans ces cas-là. Vous, vous avez proposé.
Six ans avec vous : l'entretien fait un état des lieux (une formation, une certification ou VAE, une progression). Beaucoup d'assmats changent de familles avant. Quand ça tient six ans, vous ne pouvez pas dire « on n'a jamais parlé de ça ».
Comment
Pendant le temps de travail, en principe.
Vous préparez 10 minutes : ce que vous voyez de ses compétences, le catalogue IPERIA , une question ouverte (« vous vous voyez encore assmat dans cinq ans ? »). Vous lui demandez de préparer le sien.
Au début, vous posez la règle : pas le taux, pas le mercredi. Si elle veut en parler, un autre créneau.
Sujets :
- le poste (tâches, quotidien)
- les compétences, les trous (sécurité, repas, handicap), pas « Léa est difficile »
- les formations déjà suivies
- le projet : rester, titre AM-AP, CAP AEPE, autre métier
- les tuyaux : plan de formation (58 h/an), CPF (500 €/an), VAE, CEP gratuit
Prenons un exemple concret. Vous trouvez que ça sent fort le détergent. Ce n'est pas le moment d'un conflit ménage. C'est le moment d'une formation « entretien écologique » du catalogue. Léa n'aime pas les légumes : formation alimentation. Le quotidien a un autre café.
Conseil : une page, datée, signée des deux. Rangez-la avec le contrat. Pas un roman.
Après
Copie du compte-rendu pour elle.
Une question formation dont vous ne savez rien : conseil en évolution professionnelle , France Travail, missions locales. Gratuit.
Une session IPERIA retenue : vous devenez souvent l'employeur porteur. Détail : formation continue .
Elle a parlé horaires ? Vous prenez date. Vous avez entendu. Vous n'avez pas mélangé.
Ce qu'il faut retenir
- Tous les deux ans, écrit, pendant le travail
- Retours de congés longs : proposer par écrit
- Six ans chez vous : état des lieux
- Formations, pas le taux
- Le cadre légal long : obligations 2016
Questions fréquentes
Dois-je faire un entretien professionnel avec mon assmat ?
Faut-il deux ans d'ancienneté pour le premier entretien ?
Que se passe-t-il si je ne le fais pas pendant six ans ?
Pendant les heures de garde ?
De quoi parle-t-on (et de quoi on ne parle pas) ?
Sources et références
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