Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Entretien professionnel de l'assmat : tous les deux ans, concrètement

Entretien professionnel avec votre assistante maternelle : tous les deux ans, compte-rendu écrit, retours de congés, état des lieux à six ans, formations. Comment l'organiser.

4 min de lecture
Deux femmes à une table de séjour, carnet ouvert et tasse de thé, discussion
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Obligation tous les deux ans (convention collective, annexe 2, art. 13), y compris pour un particulier employeur. Pas un entretien « alors, Léa mange bien ? »
  • • Compte-rendu écrit, une copie pour elle, une pour vous
  • • Même proposition par écrit au retour d'un congé maternité, parental, adoption, sabbatique, longue maladie, proche aidant. Elle peut refuser
  • • Premier entretien dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les deux ans
  • • Tous les six ans avec le même employeur, selon la convention collective : état des lieux (formation, certification/VAE, progression). Le Code du travail dit huit ans : un état des lieux fait à six ans couvre aussi celui des huit ans
  • • On parle plan, CPF, VAE, CEP. Pas le taux horaire
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Deux ans que Samira garde Arthur. Personne n'a jamais parlé formation. Un mardi, 45 minutes, un carnet. Ce n'est pas un oral de PMI. Voici comment le faire, concrètement.

L'entretien professionnel (« entretien de parcours professionnel » dans le Code du travail, art. L6315-1, qui prévoit un rythme de quatre ans) suit ici la convention collective, annexe 2, art. 13. Le Code du travail s'applique aux assmats sur ce point par le 17° de l'article L423-2 du code de l'action sociale et des familles, et il autorise un accord de branche à prévoir un rythme différent, à condition de ne pas dépasser quatre ans : les deux ans de la convention restent donc valables depuis la mise en conformité des accords au 1er octobre 2026. Concrètement, cela signifie : tous les deux ans, un rendez-vous qui n'est pas « alors, ça va avec Léa ? ». Le cadre 2016 tient encore : voir les obligations formation .

Pour le salaire du mois, hors formation : estimateur de fiche de paie .

Quand

Le Code du travail impose un premier entretien au cours de la première année suivant l'embauche. C'est une obligation à part, qui ne dépend pas du rythme : la convention collective ne fixe pas de date pour ce premier entretien. Ensuite, un entretien tous les deux ans.

Prenons un exemple concret : embauche le 1er septembre 2026. Premier entretien avant le 1er septembre 2027, puis un entretien tous les deux ans, et l'état des lieux au plus tard en septembre 2032.

Vous devez aussi lui proposer par écrit un entretien quand elle reprend après :

  • un congé de maternité (le sien, pas le vôtre)
  • un congé parental, une réduction d'activité
  • un congé de proche aidant
  • un congé d'adoption
  • un congé sabbatique
  • un arrêt pour affection de longue durée

Elle n'est pas obligée d'accepter dans ces cas-là. Vous, vous avez proposé.

Six ans avec vous, selon la convention collective : l'entretien fait un état des lieux (une formation, une certification ou VAE, une progression). Beaucoup d'assmats changent de familles avant. Quand ça tient six ans, vous ne pouvez pas dire « on n'a jamais parlé de ça ». Le Code du travail fixe cet état des lieux à huit ans et ne dit rien d'un autre rythme pour les branches. Gardez les six ans de la convention : c'est plus fréquent, et un état des lieux fait à six ans couvre aussi celui des huit ans.

Comment

Pendant le temps de travail, en principe.

Vous préparez 10 minutes : ce que vous voyez de ses compétences, le catalogue IPERIA , une question ouverte (« vous vous voyez encore assmat dans cinq ans ? »). Vous lui demandez de préparer le sien.

Au début, vous posez la règle : pas le taux, pas le mercredi. Si elle veut en parler, un autre créneau.

Sujets :

  • le poste (tâches, quotidien)
  • les compétences, les trous (sécurité, repas, handicap), pas « Léa est difficile »
  • les formations déjà suivies
  • le projet : rester, titre AM-AP, CAP AEPE, autre métier
  • les tuyaux : plan de formation (58 h/an), CPF (500 €/an), VAE, CEP gratuit

Prenons un exemple concret. Vous trouvez que ça sent fort le détergent. Ce n'est pas le moment d'un conflit ménage. C'est le moment d'une formation « entretien écologique » du catalogue. Léa n'aime pas les légumes : formation alimentation. Le quotidien a un autre café.

Conseil : une page, datée, signée des deux. Rangez-la avec le contrat. Pas un roman.

Après

Copie du compte-rendu pour elle.

Une question formation dont vous ne savez rien : conseil en évolution professionnelle , France Travail, missions locales. Gratuit.

Une session IPERIA retenue : vous devenez souvent l'employeur porteur. Détail : formation continue .

Elle a parlé horaires ? Vous prenez date. Vous avez entendu. Vous n'avez pas mélangé.

Ce qu'il faut retenir

  • Premier entretien dans l'année qui suit l'embauche
  • Puis tous les deux ans, écrit, pendant le travail
  • Retours de congés longs : proposer par écrit
  • Six ans chez vous : état des lieux selon la convention, qui couvre aussi les huit ans du Code du travail
  • Formations, pas le taux
  • Le cadre légal long : obligations 2016

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Un contrat juste, prêt à signer.

Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.

  • Un contrat conforme à la convention collective, prêt à signer
  • La mensualisation calculée, année complète ou incomplète
  • Ensuite, chaque mois, le salaire et le montant Pajemploi prêts
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Questions fréquentes

Dois-je faire un entretien professionnel avec mon assmat ?
Oui, tous les deux ans, et au retour de certains congés longs. Ce n'est pas une évaluation du quotidien. C'est un point sur ses compétences, ses formations et ses perspectives.
Faut-il deux ans d'ancienneté pour le premier entretien ?
Non. Le Code du travail (art. L6315-1) impose un premier entretien au cours de la première année suivant l'embauche, et la convention collective ne fixe aucune autre date pour ce premier rendez-vous. Ensuite, le rythme de deux ans de la convention s'applique.
Que se passe-t-il si je ne le fais pas pendant six ans ?
La convention collective prévoit un état des lieux tous les six ans chez le même employeur. Le Code du travail dit huit ans, mais un état des lieux fait à six ans couvre aussi celui des huit ans : gardez les six ans. L'abondement correctif du CPF vise surtout les entreprises d'au moins 50 salariés : un particulier employeur n'est en général pas dans ce régime. L'entretien, lui, reste dû.
Pendant les heures de garde ?
En principe pendant le temps de travail. 45 minutes un mardi, après l'accueil, ça suffit. Vous datez, vous signez tous les deux, vous rangez avec le contrat.
De quoi parle-t-on (et de quoi on ne parle pas) ?
Poste, compétences, formations suivies, projet, catalogue IPERIA, CPF. Si elle veut parler salaire ou horaires, vous prenez un autre rendez-vous. Voir aussi les obligations 2016 toujours en vigueur.

Sources et références

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