Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Plan de formation de l'assmat : à votre initiative, volume annuel

Plan de développement des compétences de votre assistante maternelle : volume annuel, rémunération pendant et hors accueil, OPCO, avenants, différence avec le CPF.

3 min de lecture
Mère à la table de cuisine le soir, catalogue ouvert et formulaire sous le stylo, tasse de thé
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Le plan de développement des compétences, c'est 58 heures par année civile, à votre initiative (ou à la sienne avec votre soutien)
  • • Ces heures ne se cumulent pas. Ce qui n'est pas utilisé au 31 décembre est perdu. Pas d'ancienneté minimale
  • • Pendant le temps d'accueil : vous maintenez le salaire. Hors accueil : allocation 5,57 € net / h
  • • Vous êtes souvent l'employeur porteur : accord des autres employeurs, avenants, vous payez, l'OPCO rembourse
  • • Ces heures ne se déclarent pas à Pajemploi (pas de charges). Le CPF est un autre tuyau

Elle voudrait un recyclage PSC1, ou une formation « repas petits ». On vous parle de volume annuel, d'OPCO, d'employeur porteur. Vous n'êtes pas un service formation. Voici ce que le plan vous demande, concrètement.

Le plan de formation de l'assistante maternelle obéit à l'annexe formation de la convention (volume annuel fixé par la CPNIEFP, pas un article de salaire). Concrètement, cela signifie : un volume d'heures par année civile, une rémunération pendant / hors accueil, et un remboursement par l'OPCO de la branche.

Pour le salaire du mois d'accueil, hors formation : estimateur de fiche de paie .

58 heures, et elles se perdent

Le plan de développement des compétences, c'est 58 heures par an (barème officiel actuel). Ce n'est pas un droit « comme le CPF » : pas de report. Le 31 décembre, le reliquat tombe.

Pas de condition d'ancienneté. Dès le premier jour du contrat.

Ces heures visent le perfectionnement du métier (catalogue OPCO / IPERIA : premiers secours, repas, éveil, communication avec les parents). Ce n'est pas n'importe quel stage. Certaines formations du catalogue peuvent dépasser le volume : c'est indiqué au catalogue.

Vous déclenchez, ou elle vous le demande et vous portez. Dans les deux cas, employeur porteur = vous.

Conseil : demandez par écrit l'accord des autres employeurs avant d'inscrire. Sans eux, elle ne peut pas « fermer » l'accueil chez tout le monde.

Comment elle est payée

Pendant le temps d'accueil habituel : vous maintenez le salaire. Y compris, si vous êtes porteur, la part des autres employeurs le temps de la session.

Hors temps d'accueil : allocation de 5,57 € net par heure.

Vous versez. L'OPCO rembourse (salaire maintenu, allocation, frais de repas / déplacement / hôtel selon barème, sur justificatifs).

Ces heures ne se déclarent pas à Pajemploi. Pas de charges. Ce n'est pas du salaire d'accueil.

Prenons un exemple concret. Formation de 14 h, dont 8 h pendant l'accueil de Léo, 6 h le samedi.

  • 8 h : salaire habituel, que vous avancez
  • 6 h × 5,57 = 33,42 € d'allocation

Puis le dossier OPCO.

Les avenants, le temps de la session

Si une partie a lieu hors temps de travail : avenant temporaire chez vous.

Si elle a d'autres employeurs : avenant suspensif chez eux, le temps de la formation. Sinon leur mensualisé continue à courir pour des heures qu'elle ne fait pas.

Le financement de la formation elle-même :

  • catalogue agréé (IPERIA, etc.) : l'OPCO paie l'organisme
  • hors catalogue : demande de prise en charge motivée, en général un mois avant, l'OPCO paie l'organisme s'il accepte

Plan et CPF : deux tuyaux

Le plan, c'est votre initiative, volume annuel, non cumulable, métier.

Le CPF, c'est son compte. 500 € par an pour un actif type (plafond 5 000 €). D'autres formations possibles. Vous n'êtes pas porteur de son CPF.

Ne les fusionnez pas sur une fiche de paie.

Bon à savoir : AGEFOS, c'est l'ancien nom. Aujourd'hui, l'OPCO de la branche (OPCO EP) est l'interlocuteur.

Ce qu'il faut retenir

  • 58 h / année civile, non reportables
  • Salaire maintenu pendant l'accueil, 5,57 € net / h hors accueil
  • Employeur porteur : accord des autres, avenants, avance, remboursement OPCO
  • Pas de déclaration Pajemploi sur ces heures
  • CPF : un autre circuit, le sien

Questions fréquentes

Combien d'heures de formation mon assmat a-t-elle via le plan ?
58 heures par année civile, volume fixé chaque année par la CPNIEFP (ce n'est pas un chiffre gravé dans la convention). Certaines formations du catalogue OPCO peuvent dépasser. Inutilisées au 31 décembre : perdues.
Qui déclenche le plan de formation ?
Vous, employeur, ou elle avec votre soutien. Vous devenez employeur porteur : vous demandez l'accord des autres employeurs, vous rémunérez, vous vous faites rembourser.
Comment est-elle payée pendant la formation ?
Heures pendant l'accueil : salaire habituel, y compris si vous portez les heures des autres employeurs. Heures hors accueil : 5,57 € net de l'heure. Pas de déclaration Pajemploi sur ces heures, pas de charges.
Faut-il un avenant ?
Oui si une partie a lieu hors temps de travail (avenant temporaire chez vous). Les autres employeurs font un avenant suspensif le temps de la formation.
Quelle différence avec le CPF ?
Le plan, c'est un volume annuel, non cumulable, formations de perfectionnement du métier, à l'initiative de l'employeur. Le CPF, c'est son compte personnel, cumulable, d'autres formations possibles. Deux circuits, deux financeurs.

Sources et références

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