Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Paie & Quotidien

Prime exceptionnelle de l'assmat : montant, charges, Pajemploi

Verser une prime exceptionnelle à votre assistante maternelle : libre montant, charges sociales, déclaration Pajemploi, crédit d'impôt, et le piège de la prime qui se répète.

3 min de lecture
Mère dans la cuisine en décembre, rédige une carte de remerciement, enveloppe kraft et branche de sapin
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Le montant est libre. C'est du salaire : cotisations, déclaration Pajemploi, fiche de paie
  • • Sur le bulletin : une ligne distincte, motif (Noël, été, remerciement). Ajoutée au brut
  • • Pajemploi n'a pas toujours une case « prime » : la pratique est de convertir le montant en heures (prime ÷ taux horaire) et de les ajouter aux heures du mois, pour que le brut suive
  • • Crédit d'impôt frais de garde : une prime entre dans les dépenses, dans la limite de 3 500 € par enfant
  • • Si vous la versez plusieurs mois de suite sans motif, elle n'est plus exceptionnelle : elle peut être réclamée ensuite

C'est Noël, ou l'été s'est bien passé, et vous voulez lui verser « un petit extra ». Combien, comment, et surtout : ça se déclare où ? Voici le mode d'emploi, côté parent employeur.

Une prime exceptionnelle obéit aux règles du salaire. Concrètement, cela signifie : vous choisissez le montant, vous le soumettez aux charges, vous le déclarez, vous l'écrivez sur la fiche de paie. Ce n'est pas un cadeau hors bulletin.

Pour le mois : estimateur de fiche de paie .

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Quel montant ?

Celui que vous voulez. 50 €, 200 €, une semaine de salaire. Aucun plancher, aucun plafond légal « prime assmat ».

Attention : si vous versez plusieurs mois de suite sans motif, cette prime n'est plus exceptionnelle. Elle peut être réclamée les mois suivants, comme un élément habituel du salaire.

Conseil : un motif, par écrit, sur la fiche de paie. « Prime de Noël 2026 ». « Prime d'été ». Ça fige le caractère exceptionnel.

Sur la fiche de paie

Ajoutez la prime au brut, sur une ligne distincte. Motif visible.

Le net versé = (salaire brut du mois + prime) − cotisations salariales (21,88 % hors Alsace-Moselle, 23,18 % en Alsace-Moselle), plus entretien et repas du mois.

Ce n'est pas de l'entretien. L'entretien n'a pas de charges. La prime, si.

Sur la déclaration Pajemploi

Le portail n'offre pas toujours une case « prime ». La pratique, pour que le brut suive :

heures à ajouter = montant de la prime ÷ taux horaire habituel

Vous ajoutez ces heures aux heures d'accueil mensualisées du mois.

Prenons un exemple concret. Laure est à 5 € net/h. Vous versez 80 € de prime de Noël.

Heures à ajouter : 80 / 5 ≈ 16,0 h.

Le brut déclaré monte. Les cotisations aussi. Le CMG se calcule sur ce coût : un mois avec prime peut rapprocher du plafond horaire (8,09 € net/h).

Voir déclaration Pajemploi .

Impôts

Pour vous : la prime entre dans les dépenses de garde, donc dans le crédit d'impôt , dans la limite de 3 500 € par enfant (crédit max 1 750 €).

Pour elle : c'est du salaire, donc du net imposable.

Ce qu'il faut retenir

  • Montant libre, motif écrit, une fois (sinon ce n'est plus une prime)
  • Ligne au brut, charges, Pajemploi (souvent via des heures équivalentes)
  • Crédit d'impôt : oui, dans le plafond
  • Fiche de paie

Questions fréquentes

Puis-je verser une prime à mon assmat ?
Oui, le montant est libre. C'est du salaire : charges sociales, déclaration Pajemploi, ligne sur la fiche de paie avec le motif.
Comment la déclarer à Pajemploi ?
Le portail n'a pas toujours une case dédiée. La pratique courante : diviser le montant de la prime par le taux horaire habituel, ajouter ce nombre d'heures aux heures mensualisées du mois, pour que le brut déclaré porte la prime.
La prime ouvre-t-elle droit au crédit d'impôt ?
Oui, comme un salaire, dans le plafond de 3 500 € de dépenses par enfant (crédit max 1 750 €). Enfant de moins de 6 ans au 1er janvier.
Puis-je la verser tous les mois ?
Si vous la versez plusieurs mois de suite sans justification, elle n'est plus exceptionnelle. Elle peut être considérée comme un élément de salaire habituel, donc dû ensuite.
Y a-t-il des cotisations ?
Oui. Taux salariales : 21,88 % hors Alsace-Moselle. Les indemnités d'entretien, elles, ne sont pas du salaire. La prime, si.

Sources et références

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