Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

4 étapes clés pour embaucher une assmat

Embaucher une assistante maternelle : définir le besoin (horaires, semaines, année complète ou incomplète), chiffrer le salaire et le coût, chercher, puis contrat, essai et Pajemploi.

3 min de lecture
Couple avec une poussette devant une boulangerie de village, elle pointe un dessin collé en vitrine
Publié le 1 octobre 2026

En bref

Annuaire gratuit Trouvez une assistante maternelle agréée près de chez vous Les assistantes maternelles et les MAM de votre commune, avec leurs places disponibles quand elles les ont indiquées. Chercher dans ma commune

Vous avez « la perle », ou vous allez la chercher. Mensualisation, lettre d'engagement, année incomplète : ça a l'air d'un labyrinthe. Quatre étapes, dans l'ordre. Pas de panique.

Embaucher une assistante maternelle, c'est devenir parent employeur. Concrètement, cela signifie : un besoin chiffré, un contrat, un essai, et Pajemploi. Les outils de paie viennent après.

Pour le mois type : simulateur de mensualisation et simulateur CMG .

Calculez les heures mensualisées

173,33 h/mois

40h x 52 sem / 12 = 173,33 h

Besoin d'un calcul sur mesure ?

Calculer la mensualisation

Ce calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.

Le salaire mensuel, calculé une fois pour toutes.

Il suit chaque changement d'horaires, et chaque mois le salaire à verser et le montant Pajemploi vous attendent.

  • La mensualisation calculée pour vous, année complète ou incomplète
  • Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
  • Un rappel chaque mois pour déclarer à temps sur Pajemploi
  • Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
Avoir mes montants prêts chaque mois

1. Définir le besoin

Avant de rencontrer qui que ce soit, posez :

Le type d'accueil. Régulier, irrégulier, occasionnel ? Voir accueil régulier, irrégulier, occasionnel .

Les horaires, le nombre de jours, le nombre de semaines sur douze mois. C'est ça qui bascule en année complète ou année incomplète (moins de 47 semaines d'accueil).

Les heures au-delà de 45 h : elles existent, elles se majorent, elles ne se lissent pas. Voir heures supplémentaires .

Vos critères : domicile (30 minutes de trajet, ça casse tout le monde), autres enfants accueillis, mercredi, médicaments.

2. Salaire et coût pour vous

Détail : étape 2, salaire et coût . Toutes les candidates vous demanderont le taux. Calculez avant.

Plancher : 4,20 € brut/h, soit 3,28 € net. Détail : tarif .

La mensualisation est obligatoire. Année complète : heures/semaine × taux × 52 ÷ 12. Année incomplète : semaines d'accueil × heures/semaine × taux ÷ 12.

Ajoutez entretien, repas, km. Retranchez le CMG (enfant de moins de 6 ans, sous plafond 8,09 € net/h) et le crédit d'impôt.

Conseil : un taux un peu au-dessus du plancher, annoncé clairement, évite le marchandage sur le pas de la porte.

3. Trouver la personne

Environ 3 mois avant la reprise. Pas un an. Le préavis d'une assmat en poste va de 8 jours à 1 mois.

Avant les visites : questionnaire d'embauche . Téléphone d'abord (agrément, âge, mercredi).

Où : l' annuaire Zen Assmat d'abord (département, puis commune, assistantes maternelles agréées et MAM). Ensuite relais, PMI, monenfant.fr (CAF), France Travail, affichette, bouche à oreille. Le détail : où trouver une assmat .

4. Embaucher pour de bon

Une lettre d'engagement peut verrouiller la place avant le contrat. Ce n'est pas le contrat.

Le contrat : horaires, semaines, salaire, majoration, congés, essai, entretien. Un contrat par enfant. CDI, sauf vrai CDD .

La période d'essai n'existe que écrite. 2 mois si au moins 4 jours par semaine, 3 mois sinon. Rupture immédiate par écrit.

Puis Pajemploi  : demande de CMG à la CAF (dans les 8 jours), SIRET, première déclaration .

Bon à savoir : depuis janvier 2026, une déclaration par enfant.

Pour enchaîner sans tableur : estimateur de fiche de paie .

Ce qu'il faut retenir

  • Besoin (semaines) avant les visites
  • Plancher 3,28 € net/h, mensualisation obligatoire
  • 3 mois pour chercher, questionnaire au téléphone
  • Contrat + essai écrit + Pajemploi

Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle

Un contrat juste, prêt à signer.

Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.

  • Un contrat conforme à la convention collective, prêt à signer
  • La mensualisation calculée, année complète ou incomplète
  • Ensuite, chaque mois, le salaire et le montant Pajemploi prêts
Avoir mon contrat prêt à signer

Questions fréquentes

Par où commencer pour embaucher une assmat ?
Par votre besoin, pas par les petites annonces. Heures, jours, nombre de semaines, mercredi, vacances. C'est ça qui décide de l'année complète ou incomplète, donc du salaire mensualisé et du coût après CMG.
Quel salaire minimum ?
Le plancher applicable est 4,20 € brut de l'heure, soit environ 3,28 € net. Vous pouvez payer plus. La majoration au-delà de 45 h se fixe au contrat, au moins 10 %.
Quand chercher ?
Environ 3 mois avant la reprise. Une assmat en poste a un préavis de 8 jours à 1 mois. Un an trop tôt, vous tournez à vide.
Quelles formalités après la signature ?
Demande de CMG à la CAF, immatriculation Pajemploi, SIRET d'employeur, première déclaration. La période d'essai n'existe que si elle est écrite au contrat.
CDI ou CDD ?
Le CDI est la voie normale. Le CDD est encadré (remplacement, accroissement temporaire, 18 mois dans le cas général). Voir l'article dédié.

Sources et références

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