En bref
- • D'abord le besoin : régulier ou non, heures, jours, semaines, année complète ou incomplète
- • Ensuite le chiffre : plancher 4,20 € brut/h (3,28 € net), mensualisation, CMG
- • Cherchez surtout 3 mois avant la reprise : questionnaire d'embauche, relais, monenfant.fr
- • Puis l'écrit : contrat, période d'essai (2 ou 3 mois), Pajemploi
- • CDI sauf vrai motif de CDD
Vous avez « la perle », ou vous allez la chercher. Mensualisation, lettre d'engagement, année incomplète : ça a l'air d'un labyrinthe. Quatre étapes, dans l'ordre. Pas de panique.
Embaucher une assistante maternelle, c'est devenir parent employeur. Concrètement, cela signifie : un besoin chiffré, un contrat, un essai, et Pajemploi. Les outils de paie viennent après.
Pour le mois type : simulateur de mensualisation et simulateur CMG .
Calculez les heures mensualisées
173,33 h/mois
40h x 52 sem / 12 = 173,33 h
Besoin d'un calcul sur mesure ?
Calculer la mensualisationCe calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.
1. Définir le besoin
Avant de rencontrer qui que ce soit, posez :
Le type d'accueil. Régulier, irrégulier, occasionnel ? Voir accueil régulier, irrégulier, occasionnel .
Les horaires, le nombre de jours, le nombre de semaines sur douze mois. C'est ça qui bascule en année complète ou année incomplète (moins de 47 semaines d'accueil).
Les heures au-delà de 45 h : elles existent, elles se majorent, elles ne se lissent pas. Voir heures supplémentaires .
Vos critères : domicile (30 minutes de trajet, ça casse tout le monde), autres enfants accueillis, mercredi, médicaments.
2. Salaire et coût pour vous
Détail : étape 2, salaire et coût . Toutes les candidates vous demanderont le taux. Calculez avant.
Plancher : 4,20 € brut/h, soit 3,28 € net. Détail : tarif .
La mensualisation est obligatoire. Année complète : heures/semaine × taux × 52 ÷ 12. Année incomplète : semaines d'accueil × heures/semaine × taux ÷ 12.
Ajoutez entretien, repas, km. Retranchez le CMG (enfant de moins de 6 ans, sous plafond 8,09 € net/h) et le crédit d'impôt.
Conseil : un taux un peu au-dessus du plancher, annoncé clairement, évite le marchandage sur le pas de la porte.
3. Trouver la personne
Environ 3 mois avant la reprise. Pas un an. Le préavis d'une assmat en poste va de 8 jours à 1 mois.
Avant les visites : questionnaire d'embauche . Téléphone d'abord (agrément, âge, mercredi).
Où : relais, PMI, monenfant.fr (CAF), France Travail, affichette, bouche à oreille.
4. Embaucher pour de bon
Une lettre d'engagement peut verrouiller la place avant le contrat. Ce n'est pas le contrat.
Le contrat : horaires, semaines, salaire, majoration, congés, essai, entretien. Un contrat par enfant. CDI, sauf vrai CDD .
La période d'essai n'existe que écrite. 2 mois si au moins 4 jours par semaine, 3 mois sinon. Rupture immédiate par écrit.
Puis Pajemploi : demande de CMG à la CAF (dans les 8 jours), SIRET, première déclaration .
Bon à savoir : depuis janvier 2026, une déclaration par enfant.
Pour enchaîner sans tableur : estimateur de fiche de paie .
Ce qu'il faut retenir
- Besoin (semaines) avant les visites
- Plancher 3,28 € net/h, mensualisation obligatoire
- 3 mois pour chercher, questionnaire au téléphone
- Contrat + essai écrit + Pajemploi
Questions fréquentes
Par où commencer pour embaucher une assmat ?
Quel salaire minimum ?
Quand chercher ?
Quelles formalités après la signature ?
CDI ou CDD ?
Sources et références
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