Questionnaire d'embauche de l'assistante maternelle : l'entretien côté parents

Vous avez une liste de trois nounous, un bébé qui arrive, et la reprise dans trois mois. L'entretien, c'est là que ça se joue. Pas un oral de concours. Une visite chez elle, avec les bonnes questions. Voici une grille de parents passés par là.

Choisir une assistante maternelle obéit d'abord à du pratique, ensuite à du feeling. Concrètement, cela signifie : trier au téléphone, visiter le logement, noter salaire et congés avant de rentrer, et ne pas signer sur un malentendu.

Pour chiffrer une piste : simulateur de mensualisation et simulateur CMG . Pour enchaîner : 4 étapes pour embaucher .

Quand chercher (et où)

Une assmat en poste a un préavis de 8 jours à 1 mois. Elle ne sait souvent pas un an à l'avance qu'une place se libère, sauf entrée à l'école.

Trois mois avant la reprise, c'est le bon ordre de grandeur. Plus tôt, vous tournez à vide. Plus tard, les places partent.

Où chercher : monenfant.fr (CAF), relais, affichettes, bouche à oreille, France Travail. Le premier critère reste le domicile. Trente minutes de voiture matin et soir, ça stresse tout le monde, y compris l'enfant. Choisissez la géographie d'abord.

Conseil : laissez vos coordonnées au téléphone. Elle doit pouvoir décaler si un enfant est malade le matin du rendez-vous.

Le tri téléphone

Avant de vous déplacer, recalez :

• l'âge de votre enfant, la date de début
• les horaires, le mercredi, les semaines d'accueil
• l'agrément : assez de places, âge compatible

Si elle ne travaille pas le mercredi et que vous n'avez pas le choix, n'y allez pas. « On s'arrangera » : non. Si vous voulez du calme et qu'elle a déjà 3 enfants plus les siens, même logique.

Inutile d'insister si vous cherchez 15 ans d'expérience et qu'elle vient d'avoir l'agrément. L'inverse aussi : une jeune agrémentée peut coller à un premier bébé.

Sur place

Les deux parents, si possible, et l'enfant. C'est une décision à deux. Laissez-le faire connaissance. Observez comment elle le prend.

Elle n'aura pas toujours une réponse « projet d'accueil » bien huilée. Ce n'est pas une preuve d'incompétence. Mettez-la à l'aise.

Soyez honnêtes. Vous êtes souvent en retard le soir ? Dites-le maintenant. Un point bloquant (tarif, temps partiel) : dites-le tout de suite, pour voir si ça se négocie.

La visite du logement n'est pas du tourisme. Prises, escaliers, jouets adaptés, literie, livres, comptines. L'hygiène, le matériel. C'est là que votre enfant passera ses journées.

Sortez, notez tout de suite. On oublie. Salaire, entretien, congés d'été, impératifs horaires, semaines.

Grille de questions (à adapter)

Vous n'êtes pas un jury. Cochez ce qui vous concerne.

Expérience. Depuis quand l'agrément ? Pourquoi une place se libère (école, agrément étendu) ?

Organisation. Quels enfants en ce moment, quels âges ? Journée type, sorties, RAM. Que se passe-t-il si votre enfant est malade ? Accepte-t-elle de donner un médicament avec ordonnance ?

Repas. Vous apportez, ou elle prépare ? Frais, goûter.

Éducatif. Sieste, propreté, colère. Carnet de liaison : oui / non.

Logement / matériel. Lit, chaise haute, qui fournit quoi. Animaux, tabac. Enfant à elle malade et contagieux : que fait-elle ?

Congés. Surtout l'été. En année incomplète , le mode de paiement se discute maintenant.

Salaire. Taux net, majoration au-delà de 45 h, entretien , repas , km. Plancher : 3,28 € net/h (4,20 € brut). Voir tarif .

Horaires. Les vôtres lui conviennent-ils ? Sorties d'école, sport, impératifs.

Autres familles. A-t-elle d'autres pistes en cours, pour quand ?

Point de vigilance : les questions trop personnelles (situation maritale détaillée) n'ont pas à tourner au jugement. Vous pouvez demander ce qui change l'accueil (enfants à elle, animaux, tabac). Vous ne notez pas une « désapprobation ».

Bon à savoir : le feeling compte. Si le logement est nickel et que ça ne passe pas, continuez. L'inverse aussi : un logement simple, une personne avec qui ça colle, ça se voit dès les cinq premières minutes.

Un 2e rendez-vous, puis le contrat

Si ça accroche, revenez. C'est le moment du contrat  : horaires, salaire, congés, période d'essai , adaptation , sac, repas.

Ne signez pas sur un malentendu d'été. Les congés, c'est le premier clash de juillet.

Ce qu'il faut retenir

• 3 mois avant, géographie d'abord
• Téléphone = tri. Déplacement = visite + notes
• Congés et tarif, écrits dès le 2e rendez-vous
• Médicaments : posez la question
• Plancher 3,28 € net/h

Pour enchaîner : 4 étapes , inscription Pajemploi , lettre d'engagement .