Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Que faire si… : maladie, horaires, école, bébé, accident

Hub des imprévus avec votre assmat : elle est malade, vous réduisez les horaires, l'enfant a 3 ans ou entre à l'école, vous attendez un bébé, elle est enceinte, accident du travail.

3 min de lecture
Mère en manteau beige dans l'entrée, téléphone à l'oreille, bottes jaunes d'enfant près de la porte
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Chaque imprévu a sa fiche. Ce hub donne la réponse courte, puis le lien. Pas un mode d'emploi unique
  • • Elle est malade : retenue art. 111, pas un « on verra ». Aucun maintien de salaire, sauf droit local en Alsace-Moselle
  • • Moins d'heures, école, 3 ans : avenant ou retrait d'enfant, pas un texto
  • • Vous attendez un bébé, elle est enceinte : le contrat de l'aîné continue, sauf rupture dans les règles
  • • Accident du travail : déclaration, pas un arrêt « perso ». Plancher salarial : 4,20 € brut/h
Contrat de votre assistante maternelle Le contrat de votre assistante maternelle, prêt à signer Conforme à la convention collective, mensualisation comprise. Voir comment ça marche

Un texto à 7 h 12. Grippe. Ou l'école en septembre. Ou un test de grossesse, le sien ou le vôtre. Voici la fiche à ouvrir, sans tout relire d'un coup.

Les imprévus de garde n'ont pas une règle. Concrètement, cela signifie : maladie d'elle, horaires, 3 ans, école, bébé, grossesse, accident. Chaque cas a sa page. Ce hub pointe.

Pour chiffrer un nouvel horaire : simulateur de mensualisation .

Calculez les heures mensualisées

173,33 h/mois

40h x 52 sem / 12 = 173,33 h

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Calculer la mensualisation

Ce calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.

Le salaire mensuel, calculé une fois pour toutes.

Il suit chaque changement d'horaires, et chaque mois le salaire à verser et le montant Pajemploi vous attendent.

  • La mensualisation calculée pour vous, année complète ou incomplète
  • Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
  • Un rappel chaque mois pour déclarer à temps sur Pajemploi
  • Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
Avoir mes montants prêts chaque mois

Elle est malade

Grippe, gastro, dos. Vous déduisez. Méthode de l'article 111 : prorata du mensualisé , pas « les heures du mois ».

Vous ne devez aucun maintien de salaire lié à l'ancienneté. La CPAM lui verse ses indemnités journalières et l'IRCEM complète. Seul le droit local d'Alsace-Moselle impose un maintien. Vous, vous tenez le récap et le bulletin.

Fiche : la nounou est malade . Retenue : absence de l'assmat .

Conseil : un certificat, les dates, la retenue sur la fiche. Un fil de textos ne tient pas six ans.

Vous voulez réduire les horaires

Nouveau job. L'enfant entre à l'école. Un mercredi qui bascule.

Ce n'est pas « on s'arrange ». C'est un avenant , écrit, signé. Si elle refuse : le contrat d'origine continue, ou vous rompez (retrait d'enfant, préavis, indemnités).

Un RTT improvisé de votre côté n'est pas une absence déductible, sauf clause d'année incomplète.

Fiche : réduire les horaires . Procédure : dans quels cas modifier .

Votre enfant va avoir 3 ans

Les aides PAJE baissent, souvent au trimestre qui suit. Ce n'est pas une raison automatique pour casser le contrat.

Vous comparez le reste à charge, vous parlez, vous écrivez. Ou vous rompez, dans les règles.

Fiche : votre enfant va avoir 3 ans . CMG : complément de libre choix .

Votre enfant entre à l'école

Il est attaché à elle. Vous voulez du périscolaire, pas zéro garde.

Possible. C'est un autre rythme : année incomplète souvent, horaires du mercredi, des petites vacances. Avenant. Ou rupture si vous arrêtez.

Fiche : votre enfant entre à l'école .

Vous attendez un bébé

Congé maternité. La tentation : « on coupe l'aîné trois mois, on économise ».

Le contrat de l'aîné ne se met pas en pause tout seul. Soit vous payez (année complète, ou semaines prévues), soit vous rompez. Pour le cadet : un nouveau contrat écrit, pas un nouvel agrément. Vérifiez seulement que son agrément autorise un enfant de plus. Voir la fratrie .

Fiche : vous attendez un bébé .

Votre nounou est enceinte

Jules rentre en maternelle, et elle est enceinte. Protection de la salariée. Un retrait d'enfant pendant le congé maternité, c'est le dossier qu'on ne veut pas.

Elle peut reprendre ensuite, y compris avec un autre rythme, si vous tombez d'accord par avenant.

Fiche : votre nounou est enceinte . Licenciement : nounou enceinte .

Accident du travail

Elle s'est foulé la cheville en ramenant votre enfant du parc. C'est un accident du travail, pas un « jour perso ».

Vous déclarez. Vous ne déduisez pas au feeling. Papiers, délais, salaire : une fiche dédiée.

Fiche : accident du travail .

Quota si c'est l'enfant qui est malade, lui : jusqu'à 5 jours par année de contrat (art. 105), certificat au retour. Votre enfant est malade .

Ce qu'il faut retenir

  • Une situation, une fiche. Ne mélangez pas grippe, école et grossesse
  • Moins d'heures = avenant, ou rupture. Pas un texto
  • Plancher inchangé tant que le contrat tourne : 4,20 € brut/h
  • Outils : mensualisation , solde si vous rompez

Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle

Un contrat juste, prêt à signer.

Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.

  • Un contrat conforme à la convention collective, prêt à signer
  • La mensualisation calculée, année complète ou incomplète
  • Ensuite, chaque mois, le salaire et le montant Pajemploi prêts
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Questions fréquentes

Mon assmat a la grippe. Je paie ou je déduis ?
Vous déduisez selon l'article 111 (prorata du mensualisé). Vous ne devez aucun maintien de salaire lié à l'ancienneté, sauf en Alsace-Moselle où le droit local en impose un. Elle a ses IJ, complétées par l'IRCEM. Détail et formalités : la nounou est malade.
Je veux réduire les horaires, je fais comment ?
Par avenant écrit, avec son accord. Un texto ne suffit pas. Si elle refuse, le contrat initial continue, ou vous rompez aux conditions d'origine (retrait d'enfant).
Les aides baissent à 3 ans. Je peux couper la garde le temps du congé maternité ?
Couper « le temps du congé » n'est pas un motif magique. Soit avenant (heures, semaines), soit rupture. Les aides, elles, ont leur propre calendrier : voir l'enfant va avoir 3 ans.
Puis-je rompre pendant son congé maternité ?
La salariée enceinte et en congé maternité est protégée. Un retrait d'enfant pendant cette période, c'est un terrain prud'homal. Fiche : votre nounou est enceinte.
Elle s'est foulé la cheville en ramenant mon enfant. C'est un accident du travail ?
Oui si c'est à l'occasion du travail. Vous déclarez. Ce n'est pas une absence « perso » à déduire au feeling. Fiche accident du travail.

Sources et références

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