En bref
- • Avant les visites : le besoin. Type d'accueil, heures, jours, nombre de semaines sur douze mois
- • 47 semaines d'accueil sur douze mois, congés de l'assmat compris : année complète. 46 semaines ou moins, hors congés de l'assmat : année incomplète
- • Les plafonds horaires se regardent tous employeurs confondus : contraintes légales
- • Au-delà de 45 h dans une semaine : heures supplémentaires, majorées, hors mensualisation
- • Ensuite seulement : le chiffre, la recherche, l'embauche. Parcours : 4 étapes
Vous voulez « la » nounou. Les annonces défilent. Stop. D'abord le besoin : heures, semaines, mercredi. Sinon vous comparez des pommes, et le contrat part de travers.
Cette page est l'étape 1 des 4 étapes pour embaucher : le besoin, puis le chiffre, la recherche, l'embauche. Concrètement, cela signifie : un planning écrit avant les visites.
Pour le mois type : simulateur de mensualisation .
Calculez les heures mensualisées
173,33 h/mois
40h x 52 sem / 12 = 173,33 h
Besoin d'un calcul sur mesure ?
Calculer la mensualisationCe calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.
Le salaire mensuel, calculé une fois pour toutes.
Il suit chaque changement d'horaires, et chaque mois le salaire à verser et le montant Pajemploi vous attendent.
- La mensualisation calculée pour vous, année complète ou incomplète
- Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
- Un rappel chaque mois pour déclarer à temps sur Pajemploi
- Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
Quel accueil ?
Régulier, irrégulier, occasionnel : ce n'est pas du vocabulaire pour faire joli. Ça change le contrat.
Régulier, mêmes créneaux, même si ce n'est pas toutes les semaines : c'est le cas le plus fréquent. Irrégulier (infirmière, hôtesse de l'air) : planning glissant, à cadrer. Occasionnel : quelques jours, ce n'est pas un CDI de 36 h.
Vous la gardez toute l'année, ou Papy et Mamie prennent trois semaines en août ? Ces semaines-là, vous les comptez maintenant.
Heures, jours, plafonds
Notez l'horaire d'une semaine type. Matin, soir, mercredi, vendredi court.
Cet horaire ira au contrat. Il fixe aussi le coût : même sans candidate, vous savez ce que vous pouvez proposer.
Plafonds, tous ses employeurs confondus : repos 11 h, 6 jours consécutifs max, moyenne 48 h sur 4 mois. Détail : contraintes légales et horaires de garde .
Au-delà de 45 h dans une semaine : heures supplémentaires . Elles se majorent. Elles ne se lissent pas dans la mensualisation.
Conseil : si elle a déjà un enfant de 7 h à 18 h, votre créneau de 14 h à 20 h 30 ne passe souvent pas. Demandez ses autres contrats au téléphone, pas sur le pas de la porte.
Semaines : complète ou incomplète
Comptez les semaines où l'enfant sera accueilli, sur douze mois.
47 semaines, congés de l'assmat compris : année complète . 46 semaines ou moins, hors congés de l'assmat : année incomplète .
Ce chiffre décide :
- de la mensualisation
- de l'acquisition des congés payés
- de la façon de les rémunérer
Pas besoin d'être expert. Besoin de compter les semaines pour de bon, y compris les petites vacances où vous gardez l'enfant.
Les autres critères, ensuite
Lieu (30 minutes de trajet, ça casse tout le monde), autres enfants accueillis, mercredi, non-fumeur, repas, voiture. Voir autres critères de choix .
Puis le chiffre : étape 2, salaire et coût , plancher 4,20 € brut/h (3,28 € net). Puis trouver , puis embaucher .
Bon à savoir : un taux annoncé trop tôt, sans les semaines, ne veut rien dire. 4 € de l'heure en année complète et 4 € en incomplète, ce n'est pas le même mois.
Ce qu'il faut retenir
- Type d'accueil, heures, jours, semaines : avant les visites
- 47 semaines congés compris, ou 46 semaines ou moins hors congés : les deux bornes année complète / incomplète
- Plafonds tous employeurs confondus
- 45 h : majoration, hors mensualisation
- Ensuite : chiffre, recherche, contrat
Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle
Un contrat juste, prêt à signer.
Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.
- Un contrat conforme à la convention collective, prêt à signer
- La mensualisation calculée, année complète ou incomplète
- Ensuite, chaque mois, le salaire et le montant Pajemploi prêts
Questions fréquentes
Par où commencer pour embaucher une assmat ?
Comment savoir si c'est de l'année complète ou incomplète ?
Puis-je proposer 50 h par semaine ?
Dois-je déjà connaître le tarif avant de chercher ?
Quelles sont les étapes suivantes ?
Sources et références
- Contrat de travail de l'assistante maternelle (Service-Public.fr)
- Salaire de l'assistante maternelle (Service-Public.fr)
- Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (Légifrance)
- Convention collective IDCC 3239, art. 97.1 : accueil 52 semaines ou 46 semaines ou moins par période de 12 mois (Légifrance)
- Article L423-22 du CASF : six jours consécutifs, repos hebdomadaire, 48 heures en moyenne sur 4 ou 12 mois (Légifrance)
- Article 110.1 de la convention collective IDCC 3239 : majoration des heures de travail effectuées au-delà de 45 heures (Légifrance)
Restez informé des évolutions de barèmes et de lois
Alertes officielles lors des hausses de barèmes (SMIC, CMG, entretien), décryptage des réformes et conseils pour gérer sereinement votre contrat.
Alertes lors des changements de taux, réformes et nouveautés pour les parents employeurs. Désinscription en un clic.