En bref
- • Avant les visites : le besoin. Type d'accueil, heures, jours, nombre de semaines sur douze mois
- • Moins de 47 semaines d'accueil : année incomplète. Sinon année complète
- • Les plafonds horaires se regardent tous employeurs confondus : contraintes légales
- • Au-delà de 45 h dans une semaine : heures supplémentaires, majorées, hors mensualisation
- • Ensuite seulement : le chiffre, la recherche, l'embauche. Parcours : 4 étapes
Vous voulez « la » nounou. Les annonces défilent. Stop. D'abord le besoin : heures, semaines, mercredi. Sinon vous comparez des pommes, et le contrat part de travers.
Cette page est l'étape 1 des 4 étapes pour embaucher : le besoin, puis le chiffre, la recherche, l'embauche. Concrètement, cela signifie : un planning écrit avant les visites.
Pour le mois type : simulateur de mensualisation .
Calculez les heures mensualisées
173,33 h/mois
40h x 52 sem / 12 = 173,33 h
Besoin d'un calcul sur mesure ?
Calculer la mensualisationCe calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.
Quel accueil ?
Régulier, irrégulier, occasionnel : ce n'est pas du vocabulaire pour faire joli. Ça change le contrat.
Régulier, mêmes créneaux, même si ce n'est pas toutes les semaines : c'est le cas le plus fréquent. Irrégulier (infirmière, hôtesse de l'air) : planning glissant, à cadrer. Occasionnel : quelques jours, ce n'est pas un CDI de 36 h.
Vous la gardez toute l'année, ou Papy et Mamie prennent trois semaines en août ? Ces semaines-là, vous les comptez maintenant.
Heures, jours, plafonds
Notez l'horaire d'une semaine type. Matin, soir, mercredi, vendredi court.
Cet horaire ira au contrat. Il fixe aussi le coût : même sans candidate, vous savez ce que vous pouvez proposer.
Plafonds, tous ses employeurs confondus : repos 11 h, 6 jours consécutifs max, moyenne 48 h sur 4 mois. Détail : contraintes légales et horaires de garde .
Au-delà de 45 h dans une semaine : heures supplémentaires . Elles se majorent. Elles ne se lissent pas dans la mensualisation.
Conseil : si elle a déjà un enfant de 7 h à 18 h, votre créneau de 14 h à 20 h 30 ne passe souvent pas. Demandez ses autres contrats au téléphone, pas sur le pas de la porte.
Semaines : complète ou incomplète
Comptez les semaines où l'enfant sera accueilli, sur douze mois.
Moins de 47 : année incomplète . 47 : année complète .
Ce chiffre décide :
- de la mensualisation
- de l'acquisition des congés payés
- de la façon de les rémunérer
Pas besoin d'être expert. Besoin de compter les semaines pour de bon, y compris les petites vacances où vous gardez l'enfant.
Les autres critères, ensuite
Lieu (30 minutes de trajet, ça casse tout le monde), autres enfants accueillis, mercredi, non-fumeur, repas, voiture. Voir autres critères de choix .
Puis le chiffre : étape 2, salaire et coût , plancher 4,20 € brut/h (3,28 € net). Puis trouver , puis embaucher .
Bon à savoir : un taux annoncé trop tôt, sans les semaines, ne veut rien dire. 4 € de l'heure en année complète et 4 € en incomplète, ce n'est pas le même mois.
Ce qu'il faut retenir
- Type d'accueil, heures, jours, semaines : avant les visites
- 47 semaines : le seuil année complète / incomplète
- Plafonds tous employeurs confondus
- 45 h : majoration, hors mensualisation
- Ensuite : chiffre, recherche, contrat
Questions fréquentes
Par où commencer pour embaucher une assmat ?
Comment savoir si c'est de l'année complète ou incomplète ?
Puis-je proposer 50 h par semaine ?
Dois-je déjà connaître le tarif avant de chercher ?
Quelles sont les étapes suivantes ?
Sources et références
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