Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Embaucher votre assmat : lettre d'engagement, contrat, essai, Pajemploi

Vous avez choisi la nounou. Reste l'embauche : lettre d'engagement, contrat par enfant, période d'essai, inscription Pajemploi et première fiche de paie.

3 min de lecture
Jeune maman souriante et sereine tenant son bébé emmailloté dans une chambre d'enfant douce et lumineuse
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • La lettre d'engagement n'est pas obligatoire. Elle réserve la place : un demi-mois de brut si quelqu'un se dédit
  • • Le contrat est obligatoire, un par enfant, au plus tard le premier jour travaillé
  • • La période d'essai n'existe que écrite : 2 ou 3 mois selon les jours d'accueil
  • • Dans les 8 jours : demande de CMG à la CAF, puis inscription Pajemploi (SIRET, première déclaration)
  • • La fiche de paie se remet au paiement. Pajemploi ne la remplace pas

Vous tenez « la » nounou. Accueil dans six semaines. Reste le papier : lettre, contrat, essai, Pajemploi. Quatre gestes, dans l'ordre. Pas de panique.

Cette page est l'étape 4 des 4 étapes pour embaucher  : le besoin, le chiffre, la recherche, puis l'embauche pour de bon. Concrètement, cela signifie : un écrit, un essai, une immatriculation.

Pour le taux et le mois type : simulateur de mensualisation . Pour le premier bulletin : estimateur de fiche de paie .

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Lettre d'engagement

Pas obligatoire. C'est le seul engagement avant le contrat prévu par la CCN (art. 93, « engagement réciproque »).

Elle réserve la place. Désistement : indemnité d'un demi-mois de salaire mensuel brut prévu, dans les deux sens. Détail : lettre d'engagement .

Sans lettre, chacun reste libre jusqu'à la signature du contrat. Avec lettre, plus.

Écrivez le brut. Plancher actuel : 4,20 € / h (3,28 € net).

Contrat de travail

Obligatoire. Au plus tard le premier jour travaillé. Un contrat par enfant.

Au-delà des horaires et du salaire : semaines (année complète ou incomplète ), majoration au-delà de 45 h, mode de paiement des CP en année incomplète, maladie de l'enfant (art. 105), maladie de l'assmat, essai , entretien, repas, km.

CDI, sauf vrai motif de CDD . Checklist : modèle de contrat .

Conseil : les chiffres de la lettre d'engagement (s'il y en a une) doivent se retrouver au contrat. Un écart, c'est un conflit en puissance le jour J.

Période d'essai, période d'adaptation

L'essai n'existe que écrit. 2 mois si au moins 4 jours par semaine, 3 mois sinon. Non renouvelable. Rupture par écrit, immédiate. Voir période d'essai .

L' adaptation (l'enfant vient quelques heures), c'est autre chose. Plafond CCN : 30 jours. Ça se paie. Ça ne prolonge pas l'essai.

Vous ne pouvez pas « coller 6 mois d'essai pour être sûrs ». Le plafond, c'est 2 ou 3 mois.

Formalités : CAF, Pajemploi, première paie

Dans les 8 jours : demande de CMG à la CAF. Accord → immatriculation Pajemploi, SIRET d'employeur. Détail : inscription Pajemploi .

Depuis janvier 2026 : une déclaration par enfant. Plafond horaire CMG : 8,09 € net/h.

La fiche de paie se remet au paiement. Pajemploi collecte les cotisations et verse le CMG. Ça ne décrit pas les heures. Huit raisons : ici .

Bon à savoir : le questionnaire d'embauche se fait avant cette étape. Ici, vous n'êtes plus en train de choisir. Vous formalisez.

Ce qu'il faut retenir

  • Lettre d'engagement : optionnelle, demi-mois de brut si désistement
  • Contrat obligatoire, un par enfant
  • Essai écrit : 2 ou 3 mois
  • CMG / Pajemploi dans les 8 jours
  • Bulletin au premier salaire, pas « on verra en mars »

Questions fréquentes

La lettre d'engagement est-elle obligatoire ?
Non. Sans elle, vous pouvez embaucher. Avec elle, les deux parties sont liées avant le contrat : place réservée, indemnité d'un demi-mois de salaire brut en cas de désistement (art. 93 CCN).
Un contrat pour toute la fratrie, ça suffit ?
Non. Un contrat par enfant. Même assmat, mêmes parents, deux écrits. Les horaires peuvent être identiques, les documents non.
Quelle durée d'essai ?
2 mois si l'accueil est d'au moins 4 jours par semaine, 3 mois sinon. Elle doit être écrite. Elle n'est pas renouvelable. Une période d'adaptation (max 30 jours) n'est pas l'essai.
Quand s'inscrire à Pajemploi ?
Demande de CMG à la CAF au plus tard dans les 8 jours après l'embauche. En cas d'accord, Pajemploi vous immatricule et vous envoie un SIRET. Première déclaration ensuite, une par enfant depuis janvier 2026.
La fiche de paie est-elle obligatoire alors que Pajemploi existe ?
Oui. L'attestation Pajemploi arrive après le virement et n'a pas le détail (heures, retenues, CP, km). Le bulletin se remet au paiement.

Sources et références

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