En bref
- • La lettre d'engagement n'est pas obligatoire. Elle réserve la place : un demi-mois de brut si quelqu'un se dédit
- • Le contrat est obligatoire, un par enfant, au plus tard le premier jour travaillé
- • La période d'essai n'existe que écrite : 2 ou 3 mois selon les jours d'accueil
- • Demande de CMG à la CAF, puis inscription Pajemploi (SIRET, première déclaration)
- • La fiche de paie est établie par Pajemploi à partir de votre déclaration, et cette délivrance remplace la vôtre. Le calcul du salaire déclaré reste à votre charge
Vous tenez « la » nounou. Accueil dans six semaines. Reste le papier : lettre, contrat, essai, Pajemploi. Quatre gestes, dans l'ordre. Pas de panique.
Cette page est l'étape 4 des 4 étapes pour embaucher : le besoin, le chiffre, la recherche, puis l'embauche pour de bon. Concrètement, cela signifie : un écrit, un essai, une immatriculation.
Pour le taux et le mois type : simulateur de mensualisation . Pour le premier bulletin : estimateur de fiche de paie .
Calculez les heures mensualisées
173,33 h/mois
40h x 52 sem / 12 = 173,33 h
Besoin d'un calcul sur mesure ?
Calculer la mensualisationCe calculateur applique la formule standard de mensualisation. Pour les accueils multi-rythmes ou périscolaires, utilisez l'outil complet.
Le salaire mensuel, calculé une fois pour toutes.
Il suit chaque changement d'horaires, et chaque mois le salaire à verser et le montant Pajemploi vous attendent.
- La mensualisation calculée pour vous, année complète ou incomplète
- Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
- Un rappel chaque mois pour déclarer à temps sur Pajemploi
- Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
Lettre d'engagement
Pas obligatoire. C'est le seul engagement avant le contrat prévu par la CCN (art. 93, « engagement réciproque »).
Elle réserve la place. Désistement : indemnité d'un demi-mois de salaire mensuel brut prévu, dans les deux sens. Détail : lettre d'engagement .
Sans lettre, chacun reste libre jusqu'à la signature du contrat. Avec lettre, plus.
Écrivez le brut. Plancher actuel : 4,20 € / h (3,28 € net).
Contrat de travail
Obligatoire. Au plus tard le premier jour travaillé. Un contrat par enfant.
Au-delà des horaires et du salaire : semaines (année complète ou incomplète ), majoration au-delà de 45 h, mode de paiement des CP en année incomplète, maladie de l'enfant (art. 105), maladie de l'assmat, essai , entretien, repas, km.
CDI, sauf vrai motif de CDD . Checklist : modèle de contrat .
Conseil : les chiffres de la lettre d'engagement (s'il y en a une) doivent se retrouver au contrat. Un écart, c'est un conflit en puissance le jour J.
Période d'essai, période d'adaptation
L'essai n'existe que écrit. 2 mois si au moins 4 jours par semaine, 3 mois sinon. Pour un autre enfant de la même famille, quand un contrat est déjà en cours et que son essai a été concluant, le plafond tombe à 30 jours calendaires. Non renouvelable. Rupture par écrit, immédiate. Voir période d'essai .
L' adaptation (l'enfant vient quelques heures), c'est autre chose. Plafond CCN : 30 jours. Ça se paie. Ça ne prolonge pas l'essai.
Vous ne pouvez pas « coller 6 mois d'essai pour être sûrs ». Le plafond, c'est 2 ou 3 mois, et 30 jours pour le contrat d'un frère ou d'une sœur.
Formalités : CAF, Pajemploi, première paie
Demande de CMG à la CAF. Accord → immatriculation Pajemploi, SIRET d'employeur. Détail : inscription Pajemploi .
Depuis janvier 2026 : une déclaration par enfant. Plafond horaire CMG : 8,09 € net/h.
La fiche de paie est établie par Pajemploi, qui collecte aussi les cotisations et verse le CMG. Il reprend ce que vous déclarez sans vérifier le calcul : ce que Pajemploi ne calcule pas .
Bon à savoir : le questionnaire d'embauche se fait avant cette étape. Ici, vous n'êtes plus en train de choisir. Vous formalisez.
Ce qu'il faut retenir
- Lettre d'engagement : optionnelle, demi-mois de brut si désistement
- Contrat obligatoire, un par enfant
- Essai écrit : 2 ou 3 mois
- Demande de CMG, puis immatriculation Pajemploi
- Bulletin établi par Pajemploi à chaque déclaration, sur la base de votre calcul
Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle
Un contrat juste, prêt à signer.
Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.
- Un contrat conforme à la convention collective, prêt à signer
- La mensualisation calculée, année complète ou incomplète
- Ensuite, chaque mois, le salaire et le montant Pajemploi prêts
Questions fréquentes
La lettre d'engagement est-elle obligatoire ?
Un contrat pour toute la fratrie, ça suffit ?
Quelle durée d'essai ?
Quand s'inscrire à Pajemploi ?
La fiche de paie est-elle obligatoire alors que Pajemploi existe ?
Sources et références
- Contrat de travail de l'assistante maternelle (Service-Public.fr)
- Salaire de l'assistante maternelle (Service-Public.fr)
- La rémunération de l'assistante maternelle (Pajemploi)
- Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (Légifrance)
- Article 93 de la convention collective IDCC 3239 : engagement réciproque (Légifrance)
- Convention collective IDCC 3239, art. 95.1 : durée maximale de la période d'essai de l'assistant maternel (Légifrance)
- Convention collective IDCC 3239, art. 94 : période d'adaptation de 30 jours calendaires au plus (Légifrance)
- Article L133-5-8 du Code de la sécurité sociale : bulletin de paie délivré par l'organisme de recouvrement (Légifrance)
Restez informé des évolutions de barèmes et de lois
Alertes officielles lors des hausses de barèmes (SMIC, CMG, entretien), décryptage des réformes et conseils pour gérer sereinement votre contrat.
Alertes lors des changements de taux, réformes et nouveautés pour les parents employeurs. Désinscription en un clic.