Premier mois d'accueil chez l'assmat : comment le rémunérer

Vous signez le 12. L'adaptation commence le 15, trois heures le premier jour. Le mensualisé du contrat, lui, parle d'un mois entier. Que versez-vous fin septembre ? Pas de panique. Voici le calcul du premier mois.

Le premier mois d'accueil obéit aux mêmes règles de retenue que pour une absence  : vous partez du salaire mensualisé, vous déduisez les heures non faites. Concrètement, cela signifie que vous ne multipliez pas « simplement » les jours d'adaptation par un taux sorti du chapeau.

Pour caler le rythme : simulateur de mensualisation . Pour le bulletin du mois : estimateur de fiche de paie .

Mois incomplet : on déduit des heures

L'accueil commence rarement un 1er. Adaptation, délai de prévenance, crèche qui se termine : le premier mois est presque toujours coupé.

Voici le calcul exact :

taux horaire du mois = salaire mensualisé ÷ heures qui auraient dû être travaillées
salaire du premier mois = salaire mensualisé - (heures non faites × taux horaire du mois)

Les heures non faites, ici, ce sont celles avant le premier jour d'accueil. Pendant l'adaptation, avec des horaires fixes, tout dépend du contrat. S'il écrit l'horaire d'adaptation, ce sont ces heures prévues que vous payez, même si votre enfant est accueilli moins longtemps. S'il ne l'écrit pas, vous payez les heures faites et vous déduisez l'écart avec l'horaire habituel.

Même logique que le salaire du dernier mois , dans l'autre sens.

Prenons un exemple concret. L'assmat de Lina commence le 15 mars, 5 jours, 9 h, en année complète . Mensualisation à 5 € net/h :

975,00 € d'ordre de grandeur.

Du 1er au 14, les heures prévues n'ont pas été faites. Vous les déduisez. Du 15 à la fin, si le contrat écrit l'horaire d'adaptation, vous payez les heures d'adaptation prévues, même quand votre enfant part plus tôt. Sans horaire d'adaptation écrit, vous payez ce qui a été accueilli et vous déduisez l'écart avec l'horaire habituel.

Conseil : posez par écrit le calendrier d'adaptation (heures par jour). Sinon le premier bulletin devient une négociation.

L'adaptation se paie

La période d'adaptation dure au plus 30 jours calendaires à compter du premier jour de travail effectif. Elle est incluse dans la période d'essai .

Rémunération normale. Pas un tarif « découverte ». Les heures faites le sont au taux du contrat.

Les indemnités d'entretien (plancher 2,65 € dès qu'il y a accueil), les repas et les km : uniquement ces jours-là. Pas de lissage.

Les congés commencent tout de suite

Les CP s'acquièrent dès le premier jour de travail. 2,50 jours ouvrables par période de 4 semaines, plafond 30, arrondi à l'entier supérieur.

Si elle a travaillé au moins 4 semaines le premier mois : 2,50 jours ouvrables.

Moins de 4 semaines : prorata.

Prenons un exemple. 2 semaines d'accueil en mars :

1,25 jours, arrondis à 2 jour ouvrable.

Même une période d'essai rompue le soir même ouvre déjà une fraction. Ça entre dans le solde le cas échéant.

Détail du stock : acquisition des congés .

Déclaration Pajemploi du premier mois

Vous déclarez ce qui est dû, pas un mensualisé plein si le contrat n'a pas couvert le mois. Heures, salaire net, entretien des jours accueillis.

Le CMG et les cotisations suivent cette déclaration. Voir déclaration Pajemploi .

Ce qu'il faut retenir

• Premier mois incomplet : mensualisé moins les heures non faites (art. 111)
• Adaptation payée, max 30 jours, dans l'essai
• Entretien / repas / km : jours d'accueil seulement
• CP dès le jour 1 : 2,50 j / 4 semaines
• Outils : mensualisation , fiche de paie