Zen avec mon assmat par Zen Assmat
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Un été avec votre assistante maternelle : rythme, congés, sorties

Été avec votre assmat : horaires qui bougent, sac (casquette, crème, gourde), sorties et km, congés déjà datés, avenant si le rythme change.

3 min de lecture
Mère dans une cuisine en été, range un chapeau, une gourde et de la crème solaire dans un tote
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Si les horaires d'été ne sont pas ceux du contrat, c'est un avenant, pas un texto
  • • Les dates de congés se calent avant le 1er mars. En juillet, vous vérifiez, vous ne rediscutez pas tout
  • • En année incomplète, les CP ne sont pas dans la mensualisation : l'indemnité se verse selon le mode choisi
  • • Sortie en voiture : frais kilométriques, sièges aux normes, autorisation de sortie au contrat
  • • Casquette, crème, gourde, allergie au soleil : dans le sac, par écrit si besoin
Contrat de votre assistante maternelle Le contrat de votre assistante maternelle, prêt à signer Conforme à la convention collective, mensualisation comprise. Voir comment ça marche

Juillet. L'école a fermé, le soleil tape, et votre assmat pose trois semaines. Le sac de Léa n'a plus la même tête. Voici ce qui se joue concrètement, côté parent, sans tout mélanger.

L'été avec une assistante maternelle n'est pas un trou dans le contrat. Concrètement, cela signifie : le rythme peut bouger, les congés étaient (normalement) déjà datés, et une sortie en voiture n'est pas « offerte ».

Pour les dates : fixer les congés au 1er mars . Pour le montant : calculateur de congés .

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Calculer les congés

Ce comparateur suppose 30 jours de CP acquis en année complète. Si votre assmat est en première année d'accueil, en année incomplète ou avec des heures complémentaires variables, utilisez l'outil complet pour un résultat adapté à votre situation.

Les congés, toujours à jour.

Les congés de votre assistante maternelle se comptent d'eux-mêmes, et chaque mois le salaire à verser et le montant Pajemploi vous attendent, congés compris.

  • Les congés payés calculés selon la méthode la plus favorable
  • Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
  • Un rappel chaque mois pour déclarer à temps sur Pajemploi
  • Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
Avoir mes montants prêts chaque mois

Le rythme change. Le contrat, lui, non

Le soleil se couche plus tard, les grands n'ont plus l'école, la sieste glisse. Vous pouvez aligner les heures d'été avec la maison. Vous ne le faites pas tout seul.

Si les heures, les jours ou les semaines d'accueil ne sont plus ceux du contrat : avenant . Un texto « on passe à 8h-16h en août » ne tient pas.

Sans avenant, le mensualisé reste dû. Vous ne déduisez pas « parce que c'est les vacances » et que vous gardez Léa deux mercredis.

Conseil : une page d'avenant pour juin-août, puis retour au rythme de septembre, évite le flou de septembre.

Le sac, la chaleur, les allergies

Elle sort. Casquette, crème solaire renouvelée, gourde. Demandez-lui ce qu'elle veut dans le sac. Signalez une allergie au soleil ou à une crème. Par écrit, c'est plus simple le lundi suivant.

Ce n'est pas du droit du travail. C'est du concret. Ça évite le « je ne savais pas ».

Sorties d'été, voiture, km

Mini-ferme, cueillette, parc. Demandez si l'autorisation de sortie du contrat couvre ces lieux. Un peu d'argent pour une sortie « spéciale », c'est possible : ce n'est pas du salaire si c'est le coût de l'activité. Une prime, si : prime exceptionnelle .

Elle prend sa voiture alors qu'elle ne s'en sert pas d'habitude : sièges aux normes, et frais kilométriques . Plancher fonctionnaire. Pour un véhicule de 5 CV ou moins, 0,33 €/km en 1re tranche.

Estimez vos indemnités kilométriques

Minimum

109,67 €

1 316,00 €/an
Maximum

190,80 €

2 289,60 €/an

Véhicule électrique : ajoutez +20 % à ces montants.

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Calculer les indemnités

Ce simulateur utilise les barèmes fonctionnaire et fiscal pour un véhicule thermique. Pour les véhicules électriques ou deux-roues, utilisez l'outil complet.

Les kilomètres, déjà ajoutés.

Chaque mois, les frais kilométriques s'ajoutent d'eux-mêmes au salaire à verser et au montant Pajemploi.

  • Les indemnités kilométriques comptées chaque mois
  • Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
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  • Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
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Les congés, c'est maintenant qu'on vérifie

Les dates d'été se calent avant le 1er mars. En juillet, vous vérifiez :

En année incomplète , les CP ne sont pas dans la mensualisation. Si vous les versez au moment des congés principaux, recalculez l'indemnité avant le départ. Les 9 infos congés aident.

Prenons un exemple concret. Les parents de Jules, année incomplète, 36 h, 5 € net. Trois semaines d'été déjà datées. Ils versent l'indemnité de CP sur le mode du contrat, pas « 10 % au feeling ».

Un point au calme, pour septembre

L'été est plus calme. Un rendez-vous de 20 minutes : l'année écoulée, l'année à venir, un enfant qui part, un enfant qui entre à l'école . Si le rythme de septembre change, l'avenant se prépare maintenant, pas le 2 septembre à 7 h 40.

Pour le mois type : simulateur de mensualisation .

Ce qu'il faut retenir

  • Horaires d'été différents : avenant
  • Congés : déjà datés au 1er mars, on vérifie le solde
  • Année incomplète : CP hors mensualisation
  • Voiture : km + sièges
  • Sac : casquette, crème, gourde, allergies

Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle

Un contrat juste, prêt à signer.

Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.

  • Un contrat conforme à la convention collective, prêt à signer
  • La mensualisation calculée, année complète ou incomplète
  • Ensuite, chaque mois, le salaire et le montant Pajemploi prêts
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Questions fréquentes

Dois-je payer le même salaire en juillet si les horaires changent ?
Le mensualisé du contrat reste dû tant que vous n'avez pas d'avenant. Un été plus léger (moins d'heures, mercredis différents) se formalise par écrit. Sans avenant, vous ne déduisez pas « parce que c'est les vacances ».
Les congés d'été de mon assmat sont-ils déjà fixés ?
En principe oui, d'un commun accord, avant le 1er mars. À défaut d'accord, si vous êtes son seul employeur, c'est vous qui fixez les dates au plus tard le 1er mars. Si elle a plusieurs employeurs qui ne s'accordent pas, elle pose elle-même 4 semaines d'été. En juillet, vous faites le point sur ce qui reste (CP, enfants à charge, sans solde), vous ne repartez pas de zéro.
Elle emmène mon enfant à la mini-ferme : je paie les km ?
Oui, dès qu'elle utilise son véhicule pour transporter votre enfant. Plancher barème fonctionnaire, plafond fiscal. Pour 5 CV ou moins, le km fonctionnaire 1re tranche est à 0,33 €. Détail : indemnités kilométriques.
En année incomplète, je verse les congés quand ?
Selon le mode écrit au contrat (quand elle les prend, en une fois, ou au fur et à mesure). Recalculez l'indemnité avant le départ principal. Calculateur de congés.
Elle prend des congés par anticipation, je fais quoi ?
C'est possible, encadré. Vous versez des jours qu'elle n'a pas encore acquis. Voir l'article dédié. Notez le solde restant après l'été.

Sources et références

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