Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Qu'est-ce qu'une assistante maternelle ? Agrément, formation, MAM

Assistante maternelle agréée : elle accueille à son domicile (ou en MAM), vous êtes l'employeur. Agrément, 80 h + 40 h, différence avec la nounou à domicile et la crèche familiale.

3 min de lecture
Mère en trench au portail d'un pavillon, discute avec une assistante maternelle sur le perron, hortensias
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Elle accueille chez elle (ou en maison d'assistantes maternelles). Vous êtes l'employeur : contrat, Pajemploi, salaire
  • • Sans agrément du conseil départemental, ce n'est pas une assmat. L'agrément fixe le nombre d'enfants
  • • Formation initiale : 80 h avant le premier accueil, 40 h dans les 3 ans. Détail : formation initiale
  • • Ce n'est pas une nounou à domicile (chez vous, sans agrément obligatoire) ni une crèche (la mairie est l'employeur)
  • • En MAM, vous restez l'employeur de votre assmat, même si l'enfant est parfois délégué à une collègue

On vous a dit « prends une nounou ». Puis « non, une assmat ». Puis « il y a des MAM ». Trois mots, trois statuts. Voici ce que c'est, concrètement, quand vous devenez parent employeur.

Une assistante maternelle obéit à l'agrément et à la convention collective des assistants maternels du particulier employeur. Concrètement, cela signifie : elle accueille chez elle, vous signez un contrat, vous déclarez à Pajemploi.

Pour embaucher : 4 étapes . Pour le quotidien : employer une assmat .

Chez elle, pas chez vous

Ce sont des femmes, parfois des hommes, qui accueillent des enfants à leur domicile. Parfois en plus des leurs. L'agrément dit combien.

Ce n'est pas une auxiliaire parentale (garde à domicile). Celle-là travaille chez vous. Pas d'agrément obligatoire pour ça. Autre convention, autre paie.

Loin des clichés : « nounou » dans la conversation, « assistante maternelle agréée » sur le contrat.

Agrément et formation

Pour exercer, elle a demandé un agrément au conseil départemental. Une puéricultrice de PMI a vu le logement. L'arrêté dit 1, 2, 3 ou 4 enfants (selon le dossier). Demandez-le à l'entretien. Voir le questionnaire d'embauche .

La formation initiale fait 120 heures :

  • 80 h avant tout accueil, plus l'évaluation. Sans l'attestation, pas d'enfant, même avec un agrément
  • 40 h dans les 3 ans à compter du premier enfant, pas de la date d'agrément

Les 80 h, le département les finance. Les 40 h, une fois embauchée : c'est du temps de travail. Vous maintenez le salaire.

La PMI peut repasser, parfois sans prévenir. C'est son métier, pas une inspection de votre salon.

Le statut est dérogatoire sur pas mal de points : durée, salaire minimum (4,20 € brut/h, 3,28 € net), mensualisation . Textes : CCN, Code de l'action sociale et des familles. En cas d'écart, ce n'est pas toujours « le plus favorable à la salariée » d'office. On lit l'article.

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Maison d'assistantes maternelles

Plusieurs assmats dans un même lieu (domicile de l'une, ou local). Jusqu'à une quinzaine d'enfants, ça arrive. Ça ressemble à une mini-crèche. Ça n'en est pas une.

Vous restez l'employeur de votre assistante maternelle. Contrat, paie, Pajemploi : à vous.

Vous pouvez l'autoriser à déléguer l'accueil à une collègue de la maison (maladie, formation). Cette autorisation s'écrit au contrat . Sans elle, la collègue n'a pas à garder Léa.

Crèche familiale

Là, l'assmat est salariée de la mairie ou d'une association. Encadrement petite enfance. Vous n'êtes pas l'employeur. Pas de bulletin Pajemploi de votre part. Autre circuit.

Si on vous propose les deux, ce n'est pas le même dossier.

Bon à savoir : le plancher de salaire (4,20 € brut) et le plafond CMG (8,09 € net/h de coût global) ne s'appliquent que si vous êtes l'employeur.

Pour chiffrer : simulateur de mensualisation . Puis Pajemploi .

Ce qu'il faut retenir

  • Agrément + accueil à son domicile (ou MAM)
  • Vous êtes l'employeur
  • 80 h avant l'accueil, 40 h ensuite
  • Pas une garde à domicile, pas une crèche
  • En MAM, le contrat reste le vôtre

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre une assmat et une nounou à domicile ?
L'assistante maternelle accueille à son domicile, avec un agrément. La garde à domicile (auxiliaire parentale) travaille chez vous. Pas le même contrat, pas le même plancher de salaire, pas le même agrément.
Doit-elle avoir suivi une formation avant d'accueillir mon enfant ?
Oui. 80 heures plus une évaluation avant tout accueil. Les 40 heures restantes se font dans les 3 ans à compter du premier enfant. Un agrément sans l'attestation des 80 h ne suffit pas.
Combien d'enfants peut-elle accueillir ?
Celui que l'agrément autorise, souvent 1 à 4 en simultané. Demandez l'arrêté. Vous n'êtes pas le seul contrat : d'autres enfants peuvent déjà être là.
En MAM, qui est l'employeur ?
Vous. Une maison d'assistantes maternelles n'est pas une mini-crèche. Chaque parent emploie son assmat. Une délégation d'accueil aux collègues se écrit au contrat.
Quel salaire minimum ?
4,20 € brut de l'heure (3,28 € net). C'est le plus favorable du minimum légal et du SMC. Voir le salaire minimum.

Sources et références

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