Augmentation de salaire de l'assistante maternelle : quand c'est obligatoire, quand ça se négocie

Janvier arrive et le SMIC a augmenté. Ou votre nounou vous envoie un message : « À partir du mois prochain, mon tarif passe à 4,50 € ». Vous vous demandez si vous êtes obligé d'accepter. Pas d'inquiétude : voici les cas où l'augmentation s'impose par la loi, et ceux où elle se négocie librement.

L'augmentation de salaire d'une assistante maternelle obéit à une règle simple : vous ne devez jamais descendre sous le salaire minimum obligatoire. Si le salaire convenu au contrat est supérieur à ce plancher, aucune hausse automatique ne vous est imposée par la loi.

Pour calculer l'impact d'un nouveau tarif sur votre budget : simulateur de mensualisation et simulateur d'aides CMG .

Le seul cas obligatoire : le rattrapage du salaire minimum

Le salaire horaire minimum obligatoire est de 4,20 € brut, soit 3,28 € net (3,23 € net en Alsace-Moselle). Il correspond à la valeur la plus favorable entre le minimum légal (indexé sur le SMIC) et la convention collective nationale. Date d'entrée en vigueur : 1er juin 2026.

Pour les assistantes maternelles titulaires du titre professionnel, le plancher obligatoire est majoré de 4 %, soit 4,37 € brut (3,41 € net, ou 3,36 € en Alsace-Moselle).

À chaque revalorisation du SMIC ou de la convention collective, vérifiez le taux horaire de votre contrat. S'il est devenu inférieur au nouveau minimum, vous avez l'obligation légale de le relever immédiatement au niveau du plancher. S'il reste supérieur, vous n'avez aucune obligation d'augmentation.

Prenons un exemple concret. Vous versez actuellement 5 € net par heure. Le salaire minimum net est de 3,28 €. Votre tarif dépasse le minimum de 1,72 € de l'heure. Tant que votre tarif reste au-dessus du minimum après une hausse légale, aucune augmentation automatique n'est exigée.

Le bon réflexe : notez un rappel pour jeter un œil aux barèmes au 1er janvier et lors des annonces de hausse du SMIC. Deux minutes suffisent pour vous assurer que votre contrat est toujours en règle.

Les clauses d'indexation sur le SMIC

Certains modèles de contrats prévoient que « le salaire horaire suit automatiquement les hausses du SMIC ». Cette clause n'est pas valable. L'article L112-2 du code monétaire et financier interdit d'indexer une rémunération sur le SMIC, et les tribunaux refusent depuis longtemps de faire jouer ce genre de clause. Si votre contrat en comporte une, elle ne vous engage pas à suivre chaque revalorisation.

Concrètement, cela ne change pas grand-chose pour vous. Le salaire minimum obligatoire, lui, monte tout seul à chaque hausse, et vous devez le respecter, clause ou pas. Pour aller au-delà du plancher, la voie reste un taux horaire clair, convenu avec votre assmat et ajusté d'un commun accord par avenant au contrat .

Difficultés passagères : une majoration, pas une hausse définitive

Si votre enfant présente des difficultés particulières passagères (convalescence, port d'un plâtre, soins spécifiques sur plusieurs semaines), son accueil ouvre droit à une majoration du salaire de votre assmat (article 110.3 de la convention collective). Le texte ne fixe aucun taux minimum : c'est à vous deux de le déterminer selon l'importance des difficultés, et il doit être précisé dans le contrat de travail.

Il est recommandé de préciser aussi par écrit la durée prévisible de la situation. Aucun texte ne prévoit qu'elle s'arrête d'elle-même à la fin des soins : écrivez dès le départ ce qui se passera à ce moment-là.

Pour approfondir : l'assmat peut-elle donner des médicaments et accueil d'un enfant malade .

Votre assistante maternelle demande une augmentation : que faire ?

Votre nounou vous informe qu'elle réévalue ses tarifs pour l'ensemble des familles. En dehors de l'obligation de respecter le salaire minimum, vous êtes totalement libre de refuser sa demande.

Une modification du salaire horaire constitue une modification d'un élément essentiel du contrat de travail, qui exige l'accord des deux parties via un avenant écrit .

Si vous refusez la hausse, le contrat se poursuit normalement aux conditions financières convenues lors de la signature. L'assistante maternelle peut alors choisir de maintenir le contrat ou de poser sa démission , en respectant son délai de préavis .

Bon à savoir : lorsque vous accordez volontairement une augmentation à votre nounou, la signature d'un avenant n'est pas juridiquement obligatoire, mais elle est vivement conseillée. Vous pouvez également consigner la décision par écrit sur la fiche de paie du mois concerné.

Valoriser le travail de son assmat tout en maîtrisant son budget

Hors obligation légale, augmenter le salaire horaire de son assistante maternelle est une excellente manière de valoriser son investissement auprès de votre enfant. C'est une démarche concertée, à évaluer en fonction de vos ressources et du montant de vos aides.

Pensez à vérifier le plafond horaire du CMG (8,09 € net/h tous frais compris) : si votre coût horaire dépasse ce plafond, la CAF calculera vos droits sur la base du plafond, et le dépassement restera à votre charge.

Ce qu'il faut retenir

• Si votre taux horaire passe sous le salaire minimum obligatoire (4,20 € brut / 3,28 € net), vous devez obligatoirement l'augmenter.
• Si vous êtes déjà au-dessus du minimum légal, aucune augmentation automatique n'est imposée par la loi.
• Une hausse demandée par l'assmat nécessite votre accord écrit par voie d'avenant.
• Les assistantes maternelles détenant le titre professionnel bénéficient d'un plancher majoré de 4 %.

Pour poursuivre votre lecture : le tarif de l'assmat , rédiger un avenant et le salaire minimum légal .