Nouveau salaire minimum de l'assmat au 1er juin 2026 : nouvelle grille et démarches

Votre contrat prévoit 3,80 € ou 4 € de l'heure depuis l'an dernier. Juin arrive, et la convention collective revalorise sa grille. Que devez-vous changer sur la fiche de paie ? Voici la règle exacte pour les parents employeurs.

Cet article est une actualité datée liée à l'avenant n°10 du 5 février 2026 (annexe 5 de la convention collective des assistants maternels), en vigueur au 1er juin 2026.

Le salaire minimum légal et conventionnel sert de garde-fou. Aucun parent ne peut rémunérer son assmat en dessous de ce seuil.

Pour vérifier votre bulletin complet : estimateur de fiche de paie .

La nouvelle grille au 1er juin 2026

L'avenant n°10 fixe le salaire minimum conventionnel à 4,20 € brut par heure, contre 3,64 € précédemment.

Voici le barème applicable dès le 1er juin 2026 :

Le calcul net indicatif dépend des cotisations salariales en vigueur. En Alsace-Moselle, la cotisation maladie locale réduit légèrement le montant net perçu par la salariée.

La majoration de 4 % pour le titre AM-AP

La convention collective valorise l'obtention du titre certifié « assistant maternel / assistant parental » (titre qui s'appelait auparavant AM-GE, pour garde d'enfants).

Si votre assistante maternelle détient ce titre professionnel :

• son salaire horaire minimal bénéficie d'une majoration de 4 %
• le minimum passe alors à 4,20 × 1,04 = 4,37 € brut de l'heure (soit 3,41 € net)

Cette majoration est strictement réservée à ce titre certifié. Elle ne s'applique pas à la formation initiale obligatoire de 120 heures ni au seul CAP AEPE.

Que devez-vous faire sur le contrat et la paie ?

La démarche dépend directement du taux horaire déjà inscrit à votre contrat :

1. Le taux au contrat est inférieur à 4,20 € brut

Vous devez ajuster le salaire horaire à 4,20 € brut à compter du 1er juin 2026.

Bonne nouvelle sur le plan administratif : aucun avenant n'est nécessaire. La convention collective s'impose d'office au contrat. Il suffit de reporter le nouveau taux horaire sur la fiche de paie de juin et lors de votre déclaration Pajemploi.

2. Le taux au contrat est déjà supérieur à 4,20 € brut

Vous n'avez aucune obligation d'augmenter son salaire.

Une revalorisation conventionnelle rattrape uniquement les salaires situés sous le plancher. Et une clause qui accrocherait le salaire aux hausses du SMIC n'y changerait rien : la loi interdit ce type d'indexation. Rien ne vous empêche de lui accorder une augmentation si vous le souhaitez, mais la décision vous appartient.

Attention à ne pas confondre salaire et entretien

Le salaire rémunère le travail d'accueil. Les indemnités d'entretien indemnisent l'usure du matériel, l'eau, le chauffage et les jeux mis à disposition de votre enfant.

Ces deux lignes restent distinctes sur le bulletin :

• la revalorisation du salaire horaire n'entraîne pas automatiquement celle de l'entretien
• les indemnités d'entretien suivent l'évolution du minimum garanti

Pour les règles de l'entretien : indemnités d'entretien de l'assmat .

Ce qu'il faut retenir

• Salaire minimum conventionnel au 1er juin 2026 : 4,20 € brut (3,28 € net).
• Avec titre certifié AM-AP : 4,37 € brut (3,41 € net).
• Si votre taux était inférieur, appliquez 4,20 € dès la paie de juin, sans formalité d'avenant.
• Si votre taux était déjà supérieur à 4,20 € brut, aucune augmentation automatique n'est imposée.