Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Employer une assmat de plus de 65 ans : contrat, cumul, agrément

Votre assistante maternelle a plus de 65 ans, ou est déjà à la retraite : même contrat, cumul emploi-retraite, agrément PMI plus surveillé, et ce que vous devez vérifier avant d'embaucher.

3 min de lecture
Assistante maternelle d'un certain âge au portail d'un pavillon, parent et enfant dans la rue
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Le contrat est le même, quel que soit l'âge. Pas de CDD « senior », pas de plancher différent
  • • Cumul emploi-retraite : possible pour les assmats, mais pas sans condition, car selon son âge la pension peut être réduite. À faire confirmer par sa caisse, et l'IRCEM si elle a toujours été assmat
  • • À partir de 65 ans, le suivi PMI est plus serré, l'agrément se renouvelle moins facilement
  • • Agrément non renouvelé : vous rompez pour ce motif, sans indemnité de rupture
  • • Un départ volontaire à la retraite n'est pas la même procédure qu'un agrément qui tombe
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On vous a recommandé « une jeune retraitée, formidable avec les enfants ». L'âge rassure. L'agrément, le cumul, le contrat : trois dossiers différents. Pas de panique. Voici ce qui change, et ce qui ne change pas.

Employer une assistante maternelle de plus de 65 ans obéit aux mêmes règles qu'une embauche classique. Concrètement, cela signifie : un contrat normal, un agrément valide, et un cumul emploi-retraite à faire confirmer par sa caisse, pas par un forum.

Pour le contrat : période d'essai , mensualisation . Pour un départ plus tard : départ en retraite .

Le contrat ne change pas

Même CDI (ou CDD si vous avez un vrai motif), mêmes horaires, même salaire plancher 4,20 € brut/h. L'âge n'autorise pas un tarif en dessous, ni un essai plus long.

Vous vérifiez l'agrément avant de signer, comme pour n'importe quelle embauche. Voir aussi le questionnaire d'embauche .

Cumul emploi-retraite

Si votre nounou est déjà retraitée, elle peut cumuler pension et salaire. Les assistants maternels font partie des professions qui le permettent. Ce n'est pas pour autant sans condition : selon son âge, la pension peut être réduite, et le cumul intégral n'est acquis qu'à l'âge du taux plein automatique.

Elle vérifie sa situation auprès de sa caisse. Si elle a été assmat toute sa vie, l'IRCEM a les conditions du cumul.

Vous, parent, vous n'avez pas à recalculer sa pension. Vous déclarez le salaire à Pajemploi, comme d'habitude.

Bon à savoir : un cumul mal calé, c'est son problème de pension, pas une clause de votre contrat. Ça peut quand même casser l'accueil si elle doit s'arrêter net. Un coup de fil IRCEM avant la signature évite la mauvaise surprise à 2 mois.

Agrément : la vraie vigilance à 65 ans

À partir de 65 ans, le suivi médical PMI se resserre. L'agrément se renouvelle moins facilement.

Vous vous assurez que le renouvellement a bien eu lieu à la date prévue. Un agrément périmé, ce n'est plus un contrat d'assmat. C'est de l'accueil illégal.

Si l'agrément n'est pas renouvelé, vous rompez pour ce motif : retrait ou suspension d'agrément . Pas de préavis , pas d' indemnité de rupture . Le solde (salaire, congés) reste dû.

Ce n'est pas un départ en retraite . Ne mélangez pas les lettres.

Conseil : demandez une copie de l'agrément en cours, avec la date de fin. Notez un rappel 3 mois avant. La PMI n'écrira pas à vous.

Ce qu'il faut retenir

  • Même contrat, même plancher 4,20 € brut/h
  • Cumul : souvent oui, confirmation par sa caisse / IRCEM
  • Agrément à jour, surtout après 65 ans
  • Non renouvelé : motif agrément, pas retraite

Pour enchaîner : départ en retraite , retrait d'agrément , période d'essai .

Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle

Un contrat juste, prêt à signer.

Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.

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Questions fréquentes

Le contrat change-t-il après 65 ans ?
Non. Mêmes clauses, même mensualisation, mêmes congés, même préavis. L'âge n'ouvre pas un régime parallèle.
Peut-elle cumuler salaire et pension ?
Oui, les assistants maternels font partie des professions qui le permettent, mais pas sans condition. Selon son âge, sa pension peut être réduite : le cumul intégral n'est acquis qu'à l'âge du taux plein automatique. Vérifiez auprès de sa caisse de retraite. Si elle a été assmat toute sa vie, l'IRCEM a les conditions du cumul.
L'agrément est-il plus fragile après 65 ans ?
Le renouvellement est plus regardé (visite médicale PMI). Assurez-vous que l'agrément est à jour à la date prévue. Sans agrément valide, vous ne pouvez plus l'employer.
Que faire si l'agrément n'est pas renouvelé ?
Vous rompez pour agrément non renouvelé. Pas de préavis, pas d'indemnité de rupture. Voir l'article retrait ou suspension d'agrément. Le solde (salaire, congés) reste dû.
Puis-je la mettre à la retraite d'office ?
Non. La mise à la retraite d'office n'existe pas pour une assistante maternelle. La seule rupture à votre initiative est le retrait d'enfant, avec préavis, et il ne peut pas être fondé sur un motif discriminatoire comme l'âge. Si elle veut s'arrêter, c'est elle qui demande un départ volontaire. Voir l'article départ en retraite.

Sources et références

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