En bref
- • Le contrat est le même, quel que soit l'âge. Pas de CDD « senior », pas de plancher différent
- • Cumul emploi-retraite : souvent possible sans condition pour les assmats. À faire confirmer par sa caisse, et l'IRCEM si elle a toujours été assmat
- • À partir de 65 ans, le suivi PMI est plus serré, l'agrément se renouvelle moins facilement
- • Agrément non renouvelé : vous rompez pour ce motif, sans indemnité de rupture
- • Un départ volontaire à la retraite n'est pas la même procédure qu'un agrément qui tombe
On vous a recommandé « une jeune retraitée, formidable avec les enfants ». L'âge rassure. L'agrément, le cumul, le contrat : trois dossiers différents. Pas de panique. Voici ce qui change, et ce qui ne change pas.
Employer une assistante maternelle de plus de 65 ans obéit aux mêmes règles qu'une embauche classique. Concrètement, cela signifie : un contrat normal, un agrément valide, et un cumul emploi-retraite à faire confirmer par sa caisse, pas par un forum.
Pour le contrat : période d'essai , mensualisation . Pour un départ plus tard : départ en retraite .
Le contrat ne change pas
Même CDI (ou CDD si vous avez un vrai motif), mêmes horaires, même salaire plancher 4,20 € brut/h. L'âge n'autorise pas un tarif en dessous, ni un essai plus long.
Vous vérifiez l'agrément avant de signer, comme pour n'importe quelle embauche. Voir aussi le questionnaire d'embauche .
Cumul emploi-retraite
Si votre nounou est déjà retraitée, elle peut souvent cumuler pension et salaire sans condition. Les assistants maternels font partie des professions qui le permettent.
« Souvent » n'est pas « toujours ». Elle le vérifie auprès de sa caisse. Si elle a été assmat toute sa vie, l'IRCEM a les conditions du cumul.
Vous, parent, vous n'avez pas à recalculer sa pension. Vous déclarez le salaire à Pajemploi, comme d'habitude.
Bon à savoir : un cumul mal calé, c'est son problème de pension, pas une clause de votre contrat. Ça peut quand même casser l'accueil si elle doit s'arrêter net. Un coup de fil IRCEM avant la signature évite la mauvaise surprise à 2 mois.
Agrément : la vraie vigilance à 65 ans
À partir de 65 ans, le suivi médical PMI se resserre. L'agrément se renouvelle moins facilement.
Vous vous assurez que le renouvellement a bien eu lieu à la date prévue. Un agrément périmé, ce n'est plus un contrat d'assmat. C'est de l'accueil illégal.
Si l'agrément n'est pas renouvelé, vous rompez pour ce motif : retrait ou suspension d'agrément . Pas de préavis , pas d' indemnité de rupture . Le solde (salaire, congés) reste dû.
Ce n'est pas un départ en retraite . Ne mélangez pas les lettres.
Conseil : demandez une copie de l'agrément en cours, avec la date de fin. Notez un rappel 3 mois avant. La PMI n'écrira pas à vous.
Ce qu'il faut retenir
- Même contrat, même plancher 4,20 € brut/h
- Cumul : souvent oui, confirmation par sa caisse / IRCEM
- Agrément à jour, surtout après 65 ans
- Non renouvelé : motif agrément, pas retraite
Pour enchaîner : départ en retraite , retrait d'agrément , période d'essai .
Questions fréquentes
Le contrat change-t-il après 65 ans ?
Peut-elle cumuler salaire et pension ?
L'agrément est-il plus fragile après 65 ans ?
Que faire si l'agrément n'est pas renouvelé ?
Puis-je la mettre à la retraite d'office ?
Sources et références
Restez informé des évolutions de barèmes et de lois
Alertes officielles lors des hausses de barèmes (SMIC, CMG, entretien), décryptage des réformes et conseils pour gérer sereinement votre contrat.
Alertes lors des changements de taux, réformes et nouveautés pour les parents employeurs. Désinscription en un clic.