Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

3 conseils à suivre tout de suite avec votre assmat

Horaires un peu larges, dates de congés au 1er mars, règles si l'enfant est malade : trois gestes concrets qui évitent les tensions avec votre assistante maternelle.

3 min de lecture
Mère au pas de porte le soir, enfant en manteau, assistante maternelle dans l'encadrement
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Horaires : prévoyez large. Un quart d'heure le soir, c'est le temps de parler de la journée, et ça reste du temps de travail
  • • Si vous récupérez plus tôt, vous payez quand même les heures du contrat
  • • Dates de congés : écrites au plus tard le 1er mars, pas « juillet ou août ». Voir fixer les dates
  • • Enfant malade : éviction et paie, avant la gastro. Quota art. 105 : 5 jours / an, certificat au retour
  • • Un avenant de 30 minutes le soir coûte souvent moins que trois mois de regards lourds
Contrat de votre assistante maternelle Le contrat de votre assistante maternelle, prêt à signer Conforme à la convention collective, mensualisation comprise. Voir comment ça marche

Clément arrivait à 18 h 25 pour un contrat à 18 h. L'assmat l'attendait sur le palier, Zoé dans les bras. Fin de mois, il recalculait les retards à la minute. Trois gestes, maintenant, pas dans six mois.

Une relation de confiance avec votre assistante maternelle, ça ne se décrète pas. Concrètement, cela signifie : des horaires tenables, des congés datés, et une règle claire si l'enfant est malade .

Pour chiffrer un horaire un peu plus large : simulateur de mensualisation .

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40h x 52 sem / 12 = 173,33 h

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  • La mensualisation calculée pour vous, année complète ou incomplète
  • Le net à verser et le montant Pajemploi, chaque mois
  • Un rappel chaque mois pour déclarer à temps sur Pajemploi
  • Le contrat de travail, les avenants et les bulletins de paie
Avoir mes montants prêts chaque mois

1. Horaires : prévoyez large

Vous avez calé 17 h 30 parce que « ça doit passer ». Puis le chef, le RER, le sac.

Les heures du contrat, vous les payez même si vous arrivez plus tôt. Le temps passé à parler de la journée, c'est du temps de travail. Elle ne plie pas le linge pendant que vous racontez la bronchiolite.

Un retard répété, ce n'est pas « 10 minutes ». C'est son rendez-vous chez le médecin, l'étude de son fils, et la confiance.

Prenons un exemple concret. Clément a ajouté 30 minutes le soir, par avenant . L'assmat va chercher ses enfants avant. Lui n'est plus en sueur sur le quai. Le coût après CMG, une fois le simulateur passé, n'était pas celui qu'il imaginait.

Conseil : 15 minutes, trois soirs. Écrivez-les. Vous arrêtez de compter les retards chaque 31 du mois.

2. Dates de congés, pas une saison

« 4 semaines en juillet / août » n'est pas une date. Nina l'a appris en mai, quand l'assmat a trouvé une location en juillet.

Au plus tard le 1er mars, les 30 jours ouvrables de l'année de congés suivante sont écrits. Détail : fixer les dates au 1er mars .

C'est votre responsabilité d'employeur de vous assurer qu'elle prend ses congés. En année incomplète , les dates bougent aussi l'indemnité.

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Les congés, toujours à jour.

Les congés de votre assistante maternelle se comptent d'eux-mêmes, et chaque mois le salaire à verser et le montant Pajemploi vous attendent, congés compris.

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Céline a un rendez-vous fin février, chaque année. Calendrier, stylo, avenant court. Son assmat réserve plus tôt. Céline prévient son propre patron en mars. Pas en juin.

3. Enfant malade : les règles AVANT la gastro

Aucun parent n'a envie d'imaginer la bronchiolite. Entre 0 et 3 ans, elle arrive.

Qui accepte d'accueillir. Quelle maladie = éviction. Comment se paie l'absence. Tout ça au contrat , pas le mardi matin à 38,9 °C.

Quota CCN (art. 105) : jusqu'à 5 jours par année de contrat, sur certificat (ou bulletin d'hospitalisation) remis au retour. Au-delà, le salaire habituel, sauf autre règle. Voir votre enfant est malade .

Nicolas a déduit une semaine d'éviction gastro sans que le contrat le dise. L'assmat a démissionné. Stéphanie, hôtesse de l'air, a écrit l'inverse : accueil même contagieux, et maintien au-delà de deux jours. Quand Nathan est malade, elle sait ce qu'elle doit.

Bon à savoir : sans clause d'éviction, l'accueil est dû. Un refus de sa part, ce n'est pas une absence de l'enfant.

Ce qu'il faut retenir

  • Horaires un peu larges > horaires « pile »
  • Dates de CP au 1er mars, pas une saison
  • Maladie de l'enfant : écrite, avant
  • Outils : mensualisation , congés

Zen Assmat · Contrat de votre assistante maternelle

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Le contrat de travail conforme à la convention collective, la mensualisation calculée pour vous, puis chaque mois le salaire et le montant Pajemploi prêts.

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Questions fréquentes

Pourquoi ne pas caler les horaires au plus juste ?
Parce que vous payez les heures du contrat, même si vous arrivez plus tôt. Et parce que le temps d'échange du soir est du temps de travail. Un horaire trop serré fabrique des retards, des heures à recalculer, et de la défiance.
Dois-je vraiment dater les congés au 1er mars ?
Oui. La convention prévoit des congés fixés d'un commun accord au plus tard le 1er mars. « 4 semaines en juillet-août » n'est pas une date. Voir l'article dédié.
Si je récupère mon enfant plus tôt, je paie moins ?
Non. Les heures prévues au contrat restent dues. La mensualisation n'est pas un compteur à la minute près, sauf heures en plus (complémentaires / supplémentaires).
Que mettre au contrat pour un enfant malade ?
Qui décide d'une éviction (gastro, varicelle…), et comment se calcule le salaire. Sans clause, l'accueil est dû. Le quota déductible, lui, est dans la CCN (art. 105) : 5 jours par année de contrat, sur certificat.
Un avenant pour élargir les horaires, ça se chiffre comment ?
Nouvelle mensualisation. Simulateur avant la discussion. Souvent 15 à 30 minutes le soir, trois soirs, ça change l'ambiance plus que le budget après CMG.

Sources et références

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