En bref
- • La lettre dit retrait d'enfant, le nom de l'enfant, et si le préavis est à effectuer ou dispensé
- • N'écrivez pas que le préavis « ne sera pas fait à sa demande » : vous ne le savez pas encore
- • Le montant du solde ne figure pas dans la lettre
- • Le motif n'est obligatoire que dans des cas précis : nounou enceinte, faute grave, retrait d'agrément
- • Recommandé (ou remise contre décharge), deux exemplaires. Le préavis part à la première présentation
École le 3 septembre, ou déménagement. Vous voulez une lettre propre, sans vous tromper de date. Voici les mentions, et surtout ce qu'il ne faut pas y coller.
La lettre de licenciement d'une assistante maternelle n'est pas celle du salarié classique. Concrètement, cela signifie : pas d'entretien préalable pour un retrait d'enfant , un écrit court, et un préavis qui part à la première présentation du recommandé.
Pour caler les dates : calculateur de dates de fin de contrat . Pour les sommes, plus tard : simulateur de solde de tout compte .
Le modèle de lettre à remplir
Remplissez les champs : la lettre se complète au fur et à mesure. Ce qui reste entre crochets est encore à renseigner. Vous pouvez ensuite l'imprimer, l'enregistrer en PDF, ou copier le texte pour le retoucher dans Word.
Remplissez votre lettre
[Prénom Nom du ou des parents employeurs]
[Adresse]
Madame [Prénom Nom de l'assistante maternelle]
[Adresse]
[Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : notification de licenciement pour retrait d'enfant
Madame,
Nous vous informons de notre décision de ne plus vous confier notre enfant [prénom(s)], que vous accueillez depuis le [date de début du contrat]. Cette lettre vaut notification de la rupture de votre contrat de travail pour retrait d'enfant, conformément à l'article L. 423-24 du Code de l'action sociale et des familles et à la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021.
Votre préavis, d'une durée de [durée du préavis], commence à la première présentation de cette lettre. Nous vous demandons de l'effectuer.
Votre contrat prendra fin au terme de ce préavis. Ce jour-là, nous vous remettrons votre dernier bulletin de salaire, votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation France Travail.
Nous vous prions d'agréer, Madame, l'expression de nos salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
La lettre n'est que la première étape.
Viennent ensuite le préavis, le solde de tout compte, quatre documents et la déclaration Pajemploi. Une ligne oubliée dans le solde, et ce sont le reçu, le bulletin et la déclaration Pajemploi à corriger.
- Votre lettre remplie avec la date de fin exacte, et l'envoi programmé
- Le solde de tout compte calculé au centime, à partir de vos vrais chiffres
- Le reçu pour solde, le certificat de travail et le dossier France Travail déjà remplis
- Un rappel à chaque étape, jusqu'à la déclaration Pajemploi
Rien de ce que vous saisissez ici ne quitte votre navigateur.
Ce que la lettre doit dire
Votre lettre inclut :
- les mots « retrait d'enfant » (c'est un licenciement d'assmat, pas une fin de CDD)
- le nom de votre enfant
- la durée du préavis, et l'une de ces deux phrases seulement : elle effectue le préavis, ou vous l'en dispensez
Vous pouvez aussi rappeler les articles de la convention, et lister les documents de fin de contrat qui seront remis. Datez. Signez.
Deux exemplaires : un pour elle, un pour vous.
Envoyez en recommandé avec accusé de réception, ou remettez en mains propres contre décharge.
Ce que la lettre ne dit pas
N'écrivez pas que le préavis « ne sera pas fait à sa demande ». Au moment de la lettre, vous ne le savez pas. C'est un fait postérieur. Ça se règle dans le solde , pas dans la notification.
N'inscrivez pas le montant du solde. Un recalcul plus tard ne doit pas contredire un chiffre déjà annoncé.
Conseil : deux options, pas trois. « Effectuez le préavis » ou « je vous en dispense ». Le reste se discute après, par écrit si besoin.
Faut-il un motif ?
Pour un retrait d'enfant classique (école, déménagement, vous changez de garde), non. Inutile de justifier.
Trois exceptions, et là le motif est obligatoire :
- nounou enceinte : motif précis, impératif, étranger à la grossesse
- faute grave : faits, dates, heures
- retrait ou suspension d'agrément : parce que le préavis ne se fait pas
Quand l'envoyer
Le préavis, une fois l'essai passé :
- 8 jours si moins de 3 mois d'accueil
- 15 jours jusqu'à 12 mois
- 1 mois au-delà
Il démarre à la première présentation du recommandé (ou à la remise). Il ne se raccourcit pas tout seul. Il ne s'allonge pas sans accord écrit.
Prenons un exemple concret. Léa, accueillie depuis deux ans, rentre à l'école le jeudi 3 septembre 2026. Un mois de préavis. Si vous postez le recommandé le samedi 1er août, la première présentation tombe le mardi 4 août, et le contrat finit le jeudi 3 septembre, jour de la rentrée. Postez-le le mercredi 29 juillet : présentation le vendredi 31 juillet, et le préavis qui s'achève le dimanche 30 août reporte la fin au lundi 31 août.
Bon à savoir : si la date voulue est déjà trop proche, le calculateur vous donne la fin la plus proche si vous envoyez aujourd'hui. Vous ne « rattrapez » pas un préavis en antidatant.
Ce qu'il faut retenir
- Retrait d'enfant + nom + préavis à effectuer ou dispensé
- Pas de motif, sauf grossesse, faute grave, agrément
- Pas de solde dans la lettre
- Recommandé, deux exemplaires, horloge = première présentation
Zen Assmat · Fin de contrat
Une fin de contrat juste, sans y passer vos soirées.
Indemnité de rupture, congés restants, régularisation, préavis : une ligne oubliée dans le solde, et c'est un reçu à refaire, un rappel de salaire à verser, parfois un désaccord qui finit aux prud'hommes. Avec Zen Assmat, vous suivez les étapes une à une. Le calcul, les documents et les rappels, on s'en charge.
- Le solde de tout compte calculé au centime, à partir de vos vrais chiffres
- La lettre, le certificat de travail, le reçu pour solde et le dossier France Travail, déjà remplis à votre nom
- Un rappel à chaque étape, jusqu'à la déclaration Pajemploi
- Des montants détaillés ligne par ligne, calculés par un outil extérieur : moins de questions de votre assistante maternelle, moins de tensions
39 €, paiement unique, sans abonnement. Vous vérifiez chaque montant avant de valider quoi que ce soit.
Questions fréquentes
Existe-t-il un modèle de lettre de licenciement gratuit ?
Quelles mentions obligatoires dans la lettre de licenciement d'une assmat ?
Dois-je indiquer le motif ?
Quand envoyer la lettre pour finir à la date voulue ?
Puis-je écrire que le préavis ne sera pas effectué à sa demande ?
Faut-il mettre le montant du solde dans la lettre ?
Sources et références
- Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (Légifrance)
- Article L423-24 du Code de l'action sociale et des familles : notification du retrait d'enfant (Légifrance)
- Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur (Service-public.fr)
- Convention collective IDCC 3239, art. 119.1 : droit de retrait de l'enfant et rupture du contrat (Légifrance)
- Convention collective IDCC 3239, art. 120 : durée du préavis de l'assistant maternel (Légifrance)
Restez informé des évolutions de barèmes et de lois
Alertes officielles lors des hausses de barèmes (SMIC, CMG, entretien), décryptage des réformes et conseils pour gérer sereinement votre contrat.
Alertes lors des changements de taux, réformes et nouveautés pour les parents employeurs. Désinscription en un clic.