En bref
- • La lettre dit retrait d'enfant, le nom de l'enfant, et si le préavis est à effectuer ou dispensé
- • N'écrivez pas que le préavis « ne sera pas fait à sa demande » : vous ne le savez pas encore
- • Le montant du solde ne figure pas dans la lettre
- • Le motif n'est obligatoire que dans des cas précis : nounou enceinte, faute grave, retrait d'agrément
- • Recommandé (ou remise contre décharge), deux exemplaires. Le préavis part à la première présentation
École le 3 septembre, ou déménagement. Vous voulez une lettre propre, sans vous tromper de date. Voici les mentions, et surtout ce qu'il ne faut pas y coller.
La lettre de licenciement d'une assistante maternelle n'est pas celle du salarié classique. Concrètement, cela signifie : pas d'entretien préalable pour un retrait d'enfant , un écrit court, et un préavis qui part à la première présentation du recommandé.
Pour caler les dates : calculateur de dates de fin de contrat . Pour les sommes, plus tard : simulateur de solde de tout compte .
Ce que la lettre doit dire
Votre lettre inclut :
- les mots « retrait d'enfant » (c'est un licenciement d'assmat, pas une fin de CDD)
- le nom de votre enfant
- la durée du préavis, et l'une de ces deux phrases seulement : elle effectue le préavis, ou vous l'en dispensez
Vous pouvez aussi rappeler les articles de la convention, et lister les documents de fin de contrat qui seront remis. Datez. Signez.
Deux exemplaires : un pour elle, un pour vous.
Envoyez en recommandé avec accusé de réception, ou remettez en mains propres contre décharge.
Ce que la lettre ne dit pas
N'écrivez pas que le préavis « ne sera pas fait à sa demande ». Au moment de la lettre, vous ne le savez pas. C'est un fait postérieur. Ça se règle dans le solde , pas dans la notification.
N'inscrivez pas le montant du solde. Un recalcul plus tard ne doit pas contredire un chiffre déjà annoncé.
Conseil : deux options, pas trois. « Effectuez le préavis » ou « je vous en dispense ». Le reste se discute après, par écrit si besoin.
Faut-il un motif ?
Pour un retrait d'enfant classique (école, déménagement, vous changez de garde), non. Inutile de justifier.
Trois exceptions, et là le motif est obligatoire :
- nounou enceinte : motif précis, impératif, étranger à la grossesse
- faute grave : faits, dates, heures
- retrait ou suspension d'agrément : parce que le préavis ne se fait pas
Quand l'envoyer
Le préavis, une fois l'essai passé :
- 8 jours si moins de 3 mois d'accueil
- 15 jours jusqu'à 12 mois
- 1 mois au-delà
Il démarre à la première présentation du recommandé (ou à la remise). Il ne se raccourcit pas tout seul. Il ne s'allonge pas sans accord écrit.
Prenons un exemple concret. Léa rentre le 3 septembre. Un mois de préavis. Vous envoyez le 1er août pour une présentation le 3 août. Fin de contrat le 2 septembre.
Bon à savoir : si la date voulue est déjà trop proche, le calculateur vous donne la fin la plus proche si vous envoyez aujourd'hui. Vous ne « rattrapez » pas un préavis en antidatant.
Ce qu'il faut retenir
- Retrait d'enfant + nom + préavis à effectuer ou dispensé
- Pas de motif, sauf grossesse, faute grave, agrément
- Pas de solde dans la lettre
- Recommandé, deux exemplaires, horloge = première présentation
Questions fréquentes
Quelles mentions obligatoires dans la lettre de licenciement d'une assmat ?
Dois-je indiquer le motif ?
Quand envoyer la lettre pour finir à la date voulue ?
Puis-je écrire que le préavis ne sera pas effectué à sa demande ?
Faut-il mettre le montant du solde dans la lettre ?
Sources et références
Restez informé des évolutions de barèmes et de lois
Alertes officielles lors des hausses de barèmes (SMIC, CMG, entretien), décryptage des réformes et conseils pour gérer sereinement votre contrat.
Alertes lors des changements de taux, réformes et nouveautés pour les parents employeurs. Désinscription en un clic.