année incomplète/ calcul mensu et cp??

[mariniety]

Bonjour,

J’ai signé un contrat avec une assistante maternelle pour un début de contrat tout début novembre 2014.
Ma fille sera gardée en année incomplète 40 semaines par an et 30H par semaine au tarif de 4e de l’heure.
Pour moi le calcul de la mensualisation était donc (40 sem x 30h x 4e ) / 12 = 400e par mois (auquel il faudra rajouter les indemnités entretien) Et au 1er juin 2015 nous aurions rajouter les congés payes ( nous allons les payer au 1/12e chaque mois)

lors de la signature du contrat, l’assistante maternelle m’a dit de calculer de cette façon :
45 sem (40 sem de contrat + 5 sem de CP) x 30h x 4e /12 = 450e par mois (toujours sans compter les indemnités bien sur)

Je la crois volontiers mais je m’interroge car ce n’est pas le calcul que je trouve sur les sites spécialisés..

Je ne vois pas d’objection à faire comme elle me dit mais me demande si le calcul est valable et également comment cela se passera t il à la fin du contrat ( quand ma fille rentrera à l’école donc on a le temps de voir venir mais bon) et également comment je dois faire la déclaration sur pajemploi?

D’avance merci.

Sujet

[Lahaye]

Bonjour j ai travaillée de septembre 2011 au 31 mai 2012 34 semaines , mon salaire horaire avant juillet 2013 était de 2,90 euros de l heure , mon salaire mensualisée de juillet 2012 au 1 ré juillet 2013 2,90 x 43x 38 et divise par 12 égal 394,88 + 39 ,49 soit total 434,37 euros et de juillet 2013 au 8 août 2014 3 euros de l heure soit salaire mensuelle 449,35 euros merci et j ai 2 enfants de moins de 15 ans

[adminzen]

Bonjour

votre salaire ayant visiblement beaucoup varié il est compliqué pour nous de calculer cette régularisation. Le mieux est que vous fassiez le calcul vous-mêmes en comparant le maintien de salaire chaque année et les 10% déjà versées. 

Exemple : juin 2012, vous aviez acquis (34/4)x2,5=21,25 jours arrondis à 22 + 4 jours Enfants à charge = 26 jours de CP.

Nous ne savons pas combien de jours vous travaillez par semaine mais si on suppose 5 : 26 jours ouvrables = 22 jours ouvrés dans ce cas, soit 4,4 semaines. Soit une valeur de 4,4 x 38 h = 167,2 h x 2,90 € = 484,88 €

Alors qu’à la même période vous avez perçu apparemment : 39,49 € x 9 mois (Septembre 2011 au 31 mai 2012) = 355,41 €

Soit un différentiel pour Juin 2012 de (484,88 – 355,41) = 129,47 € à vous verser.

Ce calcul est à refaire pour Juin 2013 et Juin 2014

[MamanZen]

Bonjour,

Je souhaite des précisions au sujet du calcul des CP en maintien de salaire.
Voici notre contrat
44 semaines/an 38.5h/sem 4jours/sem Taux horaire 3.48€ Salaire mensualisé de 491.27€ brut
Le contrat a démarré le 01/09/13.
sur la période elle a travaillé 34 semaines
Elle a trois enfants de -de 15 ans
Si j’applique les 10% des salaires versés elle aurait une indemnité de 479 € 11 car elle a eu des heures complémentaires à hauteur de 369.75€ sur la période.
Si j’applique le calcul en maintien de salaire
34/4×2.5= 22 jours + 6 (enfants) = 29 jours de CP
(29/6)x 38.5h x 3.48 = 647.57 €
Faut il ajouter en plus dans ce deuxième calcul les 10% des heures complémentaires? soit 10% de 369.75€ en +?
Car j’ai des infos différentes à ce sujet.
Pour ma part il me semblait que l’on choisissait l’une ou l’autre des formules. Mais est-ce différent pour les heures complémentaires?
Et enfin il y a-t-il des congés supplémentaires acquis liés aux heures complémentaires?
Je vous remercie de confirmer si mes calculs sont juste et de répondre aux deux questions.
Cordialement.

[Tiramisu]

Bonjour, vos calculs sont corrects, il faut simplement appliquer le plus avantageux pour votre am.
Mais non, n’ajoutez pas pour le maintien de salaire 10% des heures complémentaires.
Ce calcul est uniquement valable pour la méthode des 10%.

[timea]

Bonjour,
j’ai signé un contrat en année incomplète (46 semaines) avec mon assistante maternelle. Contrat qui a commencé le 1er septembre 2014.
Nous appliquons la règle des 10%, payés au 1/12ème par mois en plus du salaire de base.
Ma question est la suivante.
De septembre à fin mai 2015, je comptabilise 39 semaines, donc le nombre de jours de CP acquis sur la période est : 39/4=9.75 périodes de 4 semaines x 2.5 jours=24.38 jours ouvrables, soit 4.2 semaines en jours ouvrés(25/6), soit 21 jours.
Mon calcul est il correct? Doit on parler en jours ouvrables (25 jours) ou jours ouvrés (21 jours)? d’autant qu’elle prend le plus souvent les jours par petit bout et pas en semaine complète.
Est ce que la rémunération mensuelle « bouge » les mois où elle prend ses congés? (suppression du 1/12ème de CP ou calcul au nombre de jours travaillés). J’ai besoin d’y voir clair.
Enfin, que signifie vraiment l’année incomplète sur 46 semaines? la 46ème semaine, justement. C’est une semaine où elle ne gardera pas notre enfant car nous serons en vacances, mais devrons nous nous mettre d’accord avec les autres parents pour que ce soit la même semaine ou simplement cela signifie que nous nous engageons à la libérer une semaine de plus? Est ce une semaine qu’elle choisira? Comment elle lui sera payée?
Merci beaucoup par avance de votre réponse. Bien que l’on ait l’impression d’avoir tout compris au moment de la signature du contrat, lorsque les cas concrets se présentent la gestion est complexe. Merci de votre aide.

[Auteur]

Réponses