En raison d’une hausse des prix à la consommation supérieure à 2 %, le mécanisme légal de réajustement du SMIC vient d’être déclenché en France. Dès le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut s’établira à 12,31 €, tandis que le minimum garanti grimpera à 4,35 €.
Pour les parents employeurs et les professionnels de la petite enfance, une question se pose immédiatement : quels sont les changements réels sur la rémunération et les frais d’entretien des « assmats » ? Voici un décryptage complet de la situation.
Salaire minimum des assistantes maternelles : Pourquoi la hausse du SMIC ne change rien
Pour déterminer la rémunération minimale d’une assistante maternelle agréée, il convient de comparer deux méthodes de calcul (le SMIC de référence vs la convention collective) et de retenir le montant le plus avantageux pour la salariée.
À compter du 1er juin 2026, la grille des salaires se structure ainsi :
1. Le calcul basé sur le SMIC
La loi impose un plancher égal à 0,281 fois le SMIC horaire. Avec le nouveau taux de 12,31 €, le salaire minimum légal passe à 3,46 € bruts de l’heure.
2. Le barème de la Convention Collective (le plus avantageux)
La convention collective nationale de la branche professionnelle se montre plus favorable. Depuis le 1er juin 2026, elle fixe le salaire horaire minimum à 4,20 € bruts.
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Bonus diplôme : Si l’assistante maternelle possède le titre certifié « Assistant Maternel – Garde d’Enfants » (AM-GE), son salaire conventionnel bénéficie d’une majoration de 4 %, soit 4,37 € bruts.
Ce qu’il faut retenir : Le montant de la convention collective (4,20 € bruts) restant supérieur au plancher du SMIC (3,46 € bruts), c’est le salaire minimum conventionnel qui s’applique obligatoirement. La hausse du SMIC n’a donc aucun impact direct sur le salaire horaire minimum des assistantes maternelles au 1er juin 2026.
Synthèse des salaires nets applicables au 1er juin 2026
| Zone Géographique | Salaire Horaire Minimum Net |
| France Métropolitaine (hors Alsace-Moselle) | 3,28 € nets |
| Alsace et Moselle (Régime spécifique) | 3,23 € nets |
Indemnités d’entretien 2026 : Une augmentation obligatoire pour les parents
Si le salaire de base ne bouge pas, le portefeuille des parents sera tout de même impacté du côté des indemnités d’entretien. Ces frais, destinés à couvrir les dépenses de l’enfant au domicile de la nounou (électricité, eau, jouets, matériel de puériculture), sont légalement indexés sur le minimum garanti.
Le montant minimal de ces indemnités est fixé par la loi à 90 % du minimum garanti par journée de 9 heures. Avec le passage du minimum garanti à 4,35 €, voici les nouveaux seuils obligatoires à appliquer dès juin 2026 :
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Pour une journée standard de 9 heures d’accueil : L’indemnité minimale passe à 3,92 € par jour (soit 90 % de 4,35 €).
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Pour les journées de plus de 6h15 à 9h (et au-delà) : Le calcul se fait au prorata du temps de garde réel, selon la formule : Indemnité d’entretien = (3,92 € ÷ 9) × Nombre d’heures d’accueil par jour
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Pour les courtes journées (moins de 6h15 d’accueil) : Le montant minimal forfaitaire reste bloqué à 2,65 € par jour d’accueil, même si l’enfant n’est gardé qu’une seule heure.
Exemple :
Pour une journée de 8 heures de garde, l’indemnité d’entretien ne peut pas être inférieure à : (3,92 ÷ 9) × 8 = 3,48 € pour la journée.
Rappel important pour les parents employeurs
En tant que particulier employeur, vous devez impérativement vérifier vos contrats en cours et vos déclarations Pajemploi. Si les indemnités d’entretien actuellement versées à votre assistante maternelle sont inférieures à ces nouveaux barèmes, vous avez l’obligation légale d’ajuster ces montants à la hausse dès la fin du mois de juin 2026.
