Skip to content

Zen avec mon Assmat Forums Embaucher une assistante maternelle Rémunération au delà 45ème heure année incomplète

  • Créateur
    Sujet
  • #8387
    Anonyme
    Inactif

    Bonjour,
    comme tout parent débutant dans le monde des ass mat, je m’arrache les cheveux à tenter de comprendre comment payer notre nounou.
    Voici le détail :
    Salaire horaire brut de base : 4.29€
    Nombre d’heures d’accueil : 47.5
    Nombre de semaines : 45
    Heures complémentaires majorées à 10%
    Nous dépassons donc les 45 heures. Comment dois-je procéder pour le paiement?
    Est-ce que je dois faire :
    4.29*47.5*45/12 + 2.5 (heures au dela des 45 hebdo)*10%
    > dans ce cas les 2heures et demi majorées sont payées 2 fois, non?
    ou
    4.29*45*45/12 + 2.5*10%
    Par ailleurs, nous avons convenu de lui payer ses congés en une seule fois au mois d’août.
    Dois-je tout de meme faire le décompte des congés acquis mois par mois sur sa fiche de paye?
    Merci pour vos lumières!

Affichage de 2 réponses de 1 à 2 (sur un total de 2)
  • Auteur
    Réponses
  • #8730
    Anonyme
    Inactif

    Bonjour,
    Je suis dans un cas similaire au votre et on m’a dit de mensualiser le salaire sur la base de 47,5 heures

    Ainsi, la mensualisation brute est (4,29*47,5*45)/12
    Et la majoration sera la suivante: 0,429 * nb heures supplémentaires effectuées

    Concernant la fiche de paye, il n’y a aucune obligation il me semble. N’hésitez pas à demander à votre nounou si elle veut une feuille de paye détaillée ou non

    #8762
    adminzen
    Maître des clés

    Bonjour

    1) pour les heures supplémentaires, vous ne DEVEZ PAS mensualiser la majoration. Elle est payée chaque mois en fonction des heures supplémentaires REELLEMENT EFFECTUEES. Donc votre mensualisation doit être de 4,29 x 45/12 x 47,5 h et ensuite, par exemple un mois avec 4 vendredis (on paye les heures sup en fin de semaine), vous ajoutez au salaire mensualisé : 10% x 4 semaines x 2,5 h x 4,29 € soit 4,29 €

    2) Pour les congés acquis oui vous devez obligatoirement en faire le décompte car certains mois, si par exemple elle est malade, elle acquiert moins de congés (ou en cas de congés sans solde, ou d’absence planifiée)

Affichage de 2 réponses de 1 à 2 (sur un total de 2)
  • Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.
Back To Top

Nos services

Embauche, paie, fin de contrat : laissez vous guider pas à pas, en utilisant des outils automatiques et des modèles faciles à personnaliser
Si besoin, nos experts sont à vos côtés.