paiement des congés payés en juin – détail du calcul

[camille]

Bonjour,

J’ai calculé ce que je dois payer à l’assistant maternel qui garde mon fils mais je ne suis pas sûre du tout de ce que j’ai fait, surtout par rapport aux congés acquis et aux jours ouvrables (calculés que depuis septembre ?). S’il vous est possible de me donner votre avis, ce serait très aimable…

Le contrat a démarré au 09/09/13 en année incomplète. Mon enfant fait 4 journées par semaine, 36H au total et ceci 39 semaines. L’assistant Maternel a pris une semaine de congés au mois de décembre et prendra 4 semaines au mois de juillet/ aout. Il a 2 enfants à lui, de moins de 15 ans.

Voici le calcul auquel j’aboutis pour le montant des congés payés dus pour cette année :

nombre de jours ouvrables = ((38 semaines + 1 semaine de CP)/4)* 2,5 + (2*2) jours (enfants) = 28

nombre de jours ouvrés = (28/6) * 4 = 19

montant du : 19 * 9h * 3euros = 513 euros

est-ce que ça vous paraît correct ? Merci d’avance ! cordialement

Sujet

[Anso]

bonjour,

je m immisse dans votre conversation désolée..
j ai un contrat année incompléte depuis le 6 janvier 2014, donc cumul de congés du/01/14 au 31/05/14 donc meme période référence que vous (si je ne me trompe pas).
en revanche il me semblait que c’était des congés à prendre à partir du 1er juin 2014 jusqu au 31 mai 2015 ? ou à payer au 31 mai 2015.
mais d aprés votre message vous lui payer au 31 mai 2014 ??

merci de votre eclaircissement

[adminzen]

Bonjour

vous pouvez vous « immiscer », ce forum est ouvert.

Oui les congés de votre assistante maternelle sont bien à prendre du 1er Juin 2014 au 31 mai 2015 mais si vous êtes bien en année incomplète, ils sont à rémunérer avant cela. Cf votre autre post.

[Tiramisu]

Oui les congés sont à rémunérer en année incomplète, tous les ans, à partir du 1er juin, soit à la fin de chaque période de référence.
(Normalement ce doit être indiqué dans votre contrat)

Et vous devez comparer OBLIGATOIREMENT la méthode du maintien de salaire et celle des 10% et appliquer la solution la plus avantageuse pour votre AM;

D’autre part n’oubliez pas que pour calculer sa mensualisation, vous avez déduit ces 5 semaines de congés obligatoire par an.

Il faut bien que vous fassiez la différence entre les congés en TEMPS, soit 5 semaines à prendre et peu importe à ce moment là la période de référence, et les conges EN ARGENT, qui eux sont bien à calculer à la fin de chaque période de référence.

Prenez bien en compte que chaque année votre AM à droit à 5 SEMAINES COMPLETES de congés en TEMPS, mais qu’en ARGENT, elle ne sera payée qu’à hauteur des jours de cp acquis, et dono pas forcément 30 jours par an.

[Anso]

Dans le contrat on a déduit nos congés à nous mais pas ceux de l’assmat, on a été mal conseillé à priori par la RAM.

Du coup je me fais un peu peur la car tt le calcul est faux ?

nous sommes à 44 semaines car j ai retiré tous nos congés, il aurait fallu enlever 5 semaines en plus pour l’assmat ?
sachant que le contrat à commencé le 6 janvier, c’est sans doute au prorata ?
Il faut donc que l’on fasse un avenant ?

ouhhh la j ai peur d etre perdu du coup.

[adminzen]

Bonjour

oui c’est cela, il va falloir refaire le calcul de mensualisation sur 39 semaines puis signer un avenant pour repartir du bon pied ! 

Par contre, nous ne pensons pas que vous puissiez vous « rembourser » du trop perçu puisque le contrat signé était de 44 semaines. 

Combien de semaines votre assmat a t’elle travaillé du 6/1 au 31/5 ? Et a t’elle des enfants à charge de moins de 15 ans ?

[Auteur]

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