Aide desaccord assistante maternelle sur accueil de l’enfant

[azerty31]

Bonjour, mon message est assez urgent car je suis en désaccord avec mon AM et j’aurais besoin de conseil.
La semaine prochaine, le mercredi apres midi, la nourrice souhaite assister à une compétition de gym de sa fille de 12 ans. Le problème c’ets que mon fils va passer l’après midi dans le sgradins d’un gymnase sans faire la sieste. ce qui ne corresponda pas à l’accueil défini à la base. Je souhaite donc qu’elle prenne son après midi sans solde mais elle refuse arguant qu’elle accueille l’enfant donc pas de raison pour elle de poser un congé sans solde. Elle accueille certes l’enfant mais pas dans les conditions définies à la base.
Merci de vos conseils.

Sujet

[adminzen]

Bonjour

vous avez raison, elle devrait vous demander un congé pour convenance personnelle. Mais si elle ne le fait pas, vous ne pouvez malheureusement pas faire grand chose… En effet vous ne pouvez pas constater qu’elle n’a pas respecté son contrat de travail avant qu’elle ne le fasse effectivement. D’autre part, comme elle le dit, elle va accueillir votre enfant et il vous sera bien difficile de prouver qu’elle ne lui a pas fait faire la sieste. A moins de débarquer chez elle à l’heure de la sieste, de constater son absence mais même là vous ne pourrez pas faire grand’chose à part la licencier pour faute grave, avec une « faute grave » fortement contestable cependant.

Vous pouvez par contre informer la PMI de cet état de fait, et leur demander de lui réexpliquer que son travail n’est pas compatible avec ses contraintes personnelles. Et informer votre assistante maternelle que vous allez le faire. 

Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec les pratiques de cette assistante maternelle, il faut peut être envisager d’en chercher une nouvelle ?

[azerty31]

Merci de votre réponse. devant l’impossibilité de discuter avec elle, j’ai effectivement contacté la PMI pour demander une médiation. Toutefois je lui en ai parlé avant.

Effectivement le contrat prend fin le 26 juin, mais vu les relations cela va encore être dur de tenir 2 mois au vu de l’impossibilité de dialogue.

Est ce que la PMI peut m’aider pour la fin de contrat (r »gulérisation des congés, elle en a trop pris par rapport aux cumulés), ou faut-il que je m’adresse à l’inspection du travail?

En vous remerciant par avance.
Céline

[adminzen]

Bonjour

si elle a pris trop de CP malheureusement, vous ne pouvez rien y faire. C’était votre responsabilité d’employeur de lui demander de les prendre en sans solde. Il est trop tard maintenant pour faire une régularisation.

Vous pouvez toutefois demander de l’aide à la PMI pour le solde de tout compte.

[Auteur]

Réponses