Le secteur de la petite enfance évolue. Suite à la parution au Journal Officiel le 8 mai 2026 de l’Avenant n°10 à l’annexe 5, les seuils de rémunération des assistants maternels du particulier employeur sont revus à la hausse.
Que vous soyez parent employeur ou assistante maternelle agréé, voici les nouveaux montants applicables pour rester en conformité avec la convention collective.
Quel est le nouveau salaire minimum des assmats en juin 2026 ?
Pour rappel, la règle est simple : l’assistante maternelle doit percevoir à minima le montant le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.
Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC est fixé à 3,38 € bruts. Or, l’Avenant n°10 porte désormais le salaire minimum conventionnel à 4,20 € bruts de l’heure. C’est donc cette valeur qui s’impose sur tout le territoire à partir du mois de juin.
Détail des montants (Net vs Brut)
Voici la décomposition de la rémunération minimale à compter du 1er juin :
| Zone Géographique | Salaire Brut / heure | Salaire Net / heure |
| France (hors Alsace/Moselle) | 4,20 € | 3,28 € |
| Alsace et Moselle | 4,20 € | 3,23 € |
Majoration pour les titulaires du titre « Assistant Maternel – Garde d’enfants »
Les professionnelles ayant obtenu le titre certifié « AM-GE » bénéficient d’une majoration de 4 % de leur salaire minimum conventionnel.
Dès le mois de juin 2026, leur rémunération plancher s’établit comme suit :
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Salaire Brut : 4,37 €
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Salaire Net (Général) : 3,41 €
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Salaire Net (Alsace-Moselle) : 3,36 €
Guide Pratique pour les Parents Employeurs
Cette revalorisation impose-t-elle des démarches administratives ? Tout dépend de votre contrat actuel.
Cas n°1 : Le salaire actuel est déjà supérieur à 4,20 € bruts
Bonne nouvelle : vous n’avez aucune action à entreprendre. Le contrat se poursuit sans modification puisque vous respectez déjà (ou dépassez) le nouveau minimum légal.
Cas n°2 : Le salaire actuel est inférieur au nouveau seuil
Si vous rémunérez actuellement votre assistante maternelle en dessous de 4,20 € bruts :
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Information : Discutez-en avec elle pour l’informer de la mise en conformité de son taux horaire.
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Application : Dès la paie de juin 2026, le nouveau taux doit être appliqué.
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Formalisme : Notez qu’il n’est pas obligatoire de rédiger un avenant au contrat de travail pour cette hausse imposée par la convention collective (une simple mise à jour sur votre déclaration Pajemploi suffit).
